تعد استراتيجيات إدارة التغيير أحد أهم مجالات اهتمامات الخبراء والممارسين المختصين لمنظمات الأعمال خلال الآونة الأخيرة، وحيث تواجه الجامعات – على اختلاف أنواعها وأحجامها ومهامها- تحدياً مشترکاً يتمثل في حاجتها لتحسين مستوى أدائها حتى يتسنى لها التأقلم مع متطلبات التغير السريع. وقد هدف البحث إلي دراسة طبيعة العلاقة بين استراتيجيات إدارة التغيير وبين الأداء الوظيفي بالتطبيق علي جامعتي القاهرة وحلوان. وتوصل البحث إلي وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين جميع عناصر استراتيجيات إدارة التغيير وبين الأداء الوظيفي، بمعني أنه کلما زاد الاعتماد علي استراتيجيات إدارة التغيير، کلما أدي إلي تحسين مستوي الأداء الوظيفي في الجامعات المصرية.
هــارون جمعة, ســيد. (2019). استراتيجيات إدارة التغيير وأثرها علــــي الأداء الوظيفــــــــــي الجامعــــي- دراسة تطبيقيــــــــــــــــــة. المجلة العلمية للإقتصاد و التجارة, 49(4), 551-608. doi: 10.21608/jsec.2019.94597
MLA
ســيد هــارون جمعة. "استراتيجيات إدارة التغيير وأثرها علــــي الأداء الوظيفــــــــــي الجامعــــي- دراسة تطبيقيــــــــــــــــــة". المجلة العلمية للإقتصاد و التجارة, 49, 4, 2019, 551-608. doi: 10.21608/jsec.2019.94597
HARVARD
هــارون جمعة, ســيد. (2019). 'استراتيجيات إدارة التغيير وأثرها علــــي الأداء الوظيفــــــــــي الجامعــــي- دراسة تطبيقيــــــــــــــــــة', المجلة العلمية للإقتصاد و التجارة, 49(4), pp. 551-608. doi: 10.21608/jsec.2019.94597
VANCOUVER
هــارون جمعة, ســيد. استراتيجيات إدارة التغيير وأثرها علــــي الأداء الوظيفــــــــــي الجامعــــي- دراسة تطبيقيــــــــــــــــــة. المجلة العلمية للإقتصاد و التجارة, 2019; 49(4): 551-608. doi: 10.21608/jsec.2019.94597
)
مشاهدة على SCiNiTO