الهدف من البحث: دراسة طبيعة العلاقة بين صوت الموظف على انخراط المنظمة من خلال انخراطة فى الوظيفة کمتغير وسيط. منهجية البحث: تم الاعتماد على عينة عشوائية بسيطة من العاملين فى الشرکة القابضة لکهرباء مصر والشرکات التابعة لها والتى بلغ حجمها 384 مفردة ، ثم إجراء التحليل الإحصائى واختبار الفروض من خلال اجراء التحليل الوصفى لکلا من عينة البحث وبنود قياس المتغيرات ثم تحليل نمذجة المعادلة الهيکلية . نتائج البحث: أظهرت نتائج البحث وجود تأثير إيجابى معنوى مباشر للاتصال التصاعدى مع الإدارة العليا على انخراطه في الوظيفة بينما لايوجود تأثير لردود فعل الإدارة العليا تجاه صوت الموظف. لا يوجد تأثير إيجابى للاتصال التصاعدى مع الإدارة العليا على انخراطه فى المنظمة بينما يوجد تأثير إيجابى لردودا فعل الإدارة العليا تجاه صوت الموظف على انخراطه في المنظمة. يوجد تاثير ايجابى
لانخراطه فى الوظيفه على انخراطه فى المنظمة . يوجد تاثير کلى للوسيط فى العلاقة بين الاتصال التصاعدى مع الإدارة العيا وانخراطه فى المنظمة بينما لايوجد تأثير للمتغير الوسيط فى العلاقة بين ردود فعل الإدارة العليا على انخراطه فى المنظمة.
أحمد محمد فراج, هبه. (2019). تأثير صوت الموظف على انخراطه فى المنظمة من خلال انخراطه فى الوظيفة ) کمتغير وسيط) " دراسة تطبيقية ". المجلة العلمية للإقتصاد و التجارة, 49(3), 445-500. doi: 10.21608/jsec.2019.94565
MLA
هبه أحمد محمد فراج. "تأثير صوت الموظف على انخراطه فى المنظمة من خلال انخراطه فى الوظيفة ) کمتغير وسيط) " دراسة تطبيقية "", المجلة العلمية للإقتصاد و التجارة, 49, 3, 2019, 445-500. doi: 10.21608/jsec.2019.94565
HARVARD
أحمد محمد فراج, هبه. (2019). 'تأثير صوت الموظف على انخراطه فى المنظمة من خلال انخراطه فى الوظيفة ) کمتغير وسيط) " دراسة تطبيقية "', المجلة العلمية للإقتصاد و التجارة, 49(3), pp. 445-500. doi: 10.21608/jsec.2019.94565
VANCOUVER
أحمد محمد فراج, هبه. تأثير صوت الموظف على انخراطه فى المنظمة من خلال انخراطه فى الوظيفة ) کمتغير وسيط) " دراسة تطبيقية ". المجلة العلمية للإقتصاد و التجارة, 2019; 49(3): 445-500. doi: 10.21608/jsec.2019.94565
)
مشاهدة على SCiNiTO