هدفت الدراسة الى بحث العلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية تجاه أدوار الأفراد على تحقيق العدالة التنظيمية في وزارة الإتصالات، ومن خلال استهداف بحث العلاقة بين الممارسات التقليدية والممارسات الحديثة لإدارة الموارد البشرية من حيث علاقتها بالعدالة التنظيمية ومدى مساهمتها في تحقيقها بوزارة الإتصالات. طبقت الدراسة على المسئولين عن إدارة الموارد البشرية والتطوير الإداري والهياکل في شرکة الاتصالات وصل العدد الى (200) مسئول بأسلوب الحصر الشامل، أظهرت النتائج وجود علاقة معنوية إحصائية عند مستوى معنوية 0.05 =α للعلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية التقليدية والحديثة کمتغيرات مستقلة والعدالة التنظيمية کمتغير تابع کما جاءت قيمة معامل الأنحدار معنوية عند مستوى معنوية 0.05=α بما يبرهن على صحة علاقة التأثير . الدراسة أوصت بأن تعمل إدارة الموارد البشرية على الأخذ في الإعتبار تضمني ممارساتها الأنشطة التي تسهم في تعزيز العدالة التنظيمية بين العاملين في الوازرة کونها تسهم في تعزيز الرضا وزيادة الأنتاجية لدى العاملين وتحقيق فعالية الوزارة وکفاءة الوصول الى الأهداف.
محمد أحمد الوکيل, منال. (2019). أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية تجاه أدوار الأفراد على تحقيق العدالة التنظيمية في المؤسسات العامة – دراسة تطبيقية على وزارة الاتصالات. المجلة العلمية للإقتصاد و التجارة, 49(2), 797-848. doi: 10.21608/jsec.2019.40189
MLA
منال محمد أحمد الوکيل. "أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية تجاه أدوار الأفراد على تحقيق العدالة التنظيمية في المؤسسات العامة – دراسة تطبيقية على وزارة الاتصالات", المجلة العلمية للإقتصاد و التجارة, 49, 2, 2019, 797-848. doi: 10.21608/jsec.2019.40189
HARVARD
محمد أحمد الوکيل, منال. (2019). 'أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية تجاه أدوار الأفراد على تحقيق العدالة التنظيمية في المؤسسات العامة – دراسة تطبيقية على وزارة الاتصالات', المجلة العلمية للإقتصاد و التجارة, 49(2), pp. 797-848. doi: 10.21608/jsec.2019.40189
VANCOUVER
محمد أحمد الوکيل, منال. أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية تجاه أدوار الأفراد على تحقيق العدالة التنظيمية في المؤسسات العامة – دراسة تطبيقية على وزارة الاتصالات. المجلة العلمية للإقتصاد و التجارة, 2019; 49(2): 797-848. doi: 10.21608/jsec.2019.40189
)
مشاهدة على SCiNiTO