تهدف هذه الدراسة إلى معرفة تأثير أنماط الشخصية على سلوکيات الإدمان الوظيفى . کما تمثل مجتمع الدراسة في جميع العاملين بالمستشفيات العامة والمرکزية الحکومية التابعة لمديرية الصحة بالدقهلية ، وإستخدام الباحث أسلوب الإرتباط ، والانحدار لإثبات تأثير العلاقة بين المتغير المستقل والمتغير التابع .
توصلت نتائج الدراسـة إلى أنه يوجد تأثير لأنماط الشخصية بأبعـادها المختلفـة وهى : ( الشخصية العصابية ، والشخصية الانبساطية ، والشخصية ذات القبول ، والشخصية المنفتحة ، والشخصية ذات الضمير) على سلوکيات الإدمان الوظيفى ، وقد قدمت الدراسة مجموعة من التوصيات للمستشفيات محل الدراسة ، کما قدمت أيضاً أفکاراً مقترحة لإجراء مزيد من البحوث المستقبلية.
عبدالله الهنداوى, عبدالحميد. (2017). العلاقة بين أنماط الشخصية وسلوکيات الإدمان الوظيفي دراسـة تطبيقية على العاملين بمديرية الشئون الصحية بمحافظة الدقهلية. المجلة العلمية للإقتصاد و التجارة, 47(4), 215-276. doi: 10.21608/jsec.2017.40024
MLA
عبدالحميد عبدالله الهنداوى. "العلاقة بين أنماط الشخصية وسلوکيات الإدمان الوظيفي دراسـة تطبيقية على العاملين بمديرية الشئون الصحية بمحافظة الدقهلية", المجلة العلمية للإقتصاد و التجارة, 47, 4, 2017, 215-276. doi: 10.21608/jsec.2017.40024
HARVARD
عبدالله الهنداوى, عبدالحميد. (2017). 'العلاقة بين أنماط الشخصية وسلوکيات الإدمان الوظيفي دراسـة تطبيقية على العاملين بمديرية الشئون الصحية بمحافظة الدقهلية', المجلة العلمية للإقتصاد و التجارة, 47(4), pp. 215-276. doi: 10.21608/jsec.2017.40024
VANCOUVER
عبدالله الهنداوى, عبدالحميد. العلاقة بين أنماط الشخصية وسلوکيات الإدمان الوظيفي دراسـة تطبيقية على العاملين بمديرية الشئون الصحية بمحافظة الدقهلية. المجلة العلمية للإقتصاد و التجارة, 2017; 47(4): 215-276. doi: 10.21608/jsec.2017.40024
)
مشاهدة على SCiNiTO