هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على الدور الوسيط لمشارکة المعرفة في العلاقة بين نظم معلومات الموارد البشرية والإبداع التنظيمي وذلک من خلال تبني المنهج الکمي وإتباع المسوحات الاجتماعية کإستراتيجية تصميم البحث الحالي. من اجل تحقيق هدف الدراسة فقد تم توزيع استبانة تم إعدادها وتوزيعها على عينة غير احتمالية ميسرة من الموظفين الإداريين والمدراء في البنوک التجارية العاملة في الأردن حيث بلغ عدد المبحوثين (180) موظف وموظفة من أصل (300) استبانة تم توزيعها. وتضمنت الدراسة العديد من النتائج من أهمها عدم وجود أثر لمشارکة المعرفة کمتغير وسيط في العلاقة بين نظم معلومات الموارد البشرية والإبداع التنظيمي.
أکرم سلوم, عادل. (2017). الدور الوسيط لمشارکة المعرفة في العلاقة بين استخدام نظم معلومات الموارد البشرية والإبداع التنظيمي في البنوک التجارية العاملة في الأردن. المجلة العلمية للإقتصاد و التجارة, 47(4), 13-39. doi: 10.21608/jsec.2017.40004
MLA
عادل أکرم سلوم. "الدور الوسيط لمشارکة المعرفة في العلاقة بين استخدام نظم معلومات الموارد البشرية والإبداع التنظيمي في البنوک التجارية العاملة في الأردن". المجلة العلمية للإقتصاد و التجارة, 47, 4, 2017, 13-39. doi: 10.21608/jsec.2017.40004
HARVARD
أکرم سلوم, عادل. (2017). 'الدور الوسيط لمشارکة المعرفة في العلاقة بين استخدام نظم معلومات الموارد البشرية والإبداع التنظيمي في البنوک التجارية العاملة في الأردن', المجلة العلمية للإقتصاد و التجارة, 47(4), pp. 13-39. doi: 10.21608/jsec.2017.40004
VANCOUVER
أکرم سلوم, عادل. الدور الوسيط لمشارکة المعرفة في العلاقة بين استخدام نظم معلومات الموارد البشرية والإبداع التنظيمي في البنوک التجارية العاملة في الأردن. المجلة العلمية للإقتصاد و التجارة, 2017; 47(4): 13-39. doi: 10.21608/jsec.2017.40004
)
مشاهدة على SCiNiTO