تحليل العلاقة بين الذکاء الوجدانى والإلتزام التنظيمى دراسة ميدانية

إستهدفت الدراسة تحليل العلاقة بين الذکاء الوجدانى والإلتزام التنظيمى . وقد تم استخدام الاساليب الإحصائية التالية للتوصل إلى نتائج البحث ودراسة صحة الفروض :
- معامل الفاکرونباخ"  Alpha cronbach للتأکد من صلاحية وثبات وثقة الأدوات المستخدمة فى الدراسة .
-استخدام معامل ارتباط بيرسون لقياس العلاقة بين الذکاء الوجداني وأبعاده وبين الإلتزام التنظيمي وأبعاده .
- تحليل الانحدار البسيط  المتعدد  Stepwise regression  لاختبار أهم أبعاد الذکاء الوجداني تأثيرا على الإلتزام التنظيمي .
- استخدام اختبار تحليل التباين احادى الاتجاه (One Way ANOVA) لإيجاد الفروق بين خصائص عينة الدراسة متمثلة فى (الوظيفة) فيما يتعلق بمتغيرات العلاقة بين الذکاء الوجداني وبين الإلتزام التنظيمي .
- استخدام إختبار (F-test) لاختبار معنوية جودة نموذج الانحدار لمتغيرات الدراسة .
وتوصلت الدراسة إلى وجود علاقة قوية دالة إحصائيا بين الذکاء الوجدانى بأبعاده محل الدراسة ( الوعي بالذات والانتباه للمشاعر ، تنظيم الدافعية وحفز الذات ، فهم الآخرين ، تنظيم العلاقات الاجتماعية) وبين الإلتزام التنظيمي بأبعاده ( الإلتزام العاطفي ، الإلتزام الاستمراري ، الإلتزام المعياري )  . مما يدعو إلى الاهتمام بتنمية الذکاء الوجدانى للعاملين بالمنظمة محل الدراسة لتحسين الإلتزام التنظيمى .