اختبرت الدراسة العلاقة بين الإدارة الافتراضية والأنومية التنظيمية، وسعت إلى معرفة مدى تأثير الإدارة الافتراضية من خلال نظام العمل من المنزل (WFH) على الأنومية التنظيمية، وقد تمت الدراسة الميدانية على العاملين في شرکات المحمول الخاصة بمصر، حيث التزمت هذه الشرکات بنظام العمل من المنزل (WFH)، وتوصلت الدراسة لمجموعة من النتائج أهمها أن هناک علاقة ارتباط عکسية بين الإدارة الافتراضية والأنومية التنظيمية، وهو ما يعني أن الإدارة الافتراضية يمکن أن تقلل من ظاهرة الأنومية التنظيمية في مکان العمل، کما وجدت الدراسة أن للإدارة الافتراضية متمثلة في نظام WFH))فوائد کثيرة، وفي ضوء ما تم التوصل إليه من نتائج، قدمت الباحثة مجموعة من التوصيات تخص شرکات المحمول بمصر، منها تدريب المديرين على قيادة الفرق الافتراضية لتحقيق الفعالية والکفاءة المطلوبة من هذه الفرق، وتوصيات أخرى تتعلق بالدراسات المستقبلية.
أحمد إسماعيل إبراهيم علي, إيناس. (2022). علاقة الإدارة الافتراضية بالأنومية التنظيمية دراسة ميدانية في شرکات المحمول بمصر. المجلة العلمية للإقتصاد و التجارة, 52(2), 237-300. doi: 10.21608/jsec.2022.243194
MLA
إيناس أحمد إسماعيل إبراهيم علي. "علاقة الإدارة الافتراضية بالأنومية التنظيمية دراسة ميدانية في شرکات المحمول بمصر". المجلة العلمية للإقتصاد و التجارة, 52, 2, 2022, 237-300. doi: 10.21608/jsec.2022.243194
HARVARD
أحمد إسماعيل إبراهيم علي, إيناس. (2022). 'علاقة الإدارة الافتراضية بالأنومية التنظيمية دراسة ميدانية في شرکات المحمول بمصر', المجلة العلمية للإقتصاد و التجارة, 52(2), pp. 237-300. doi: 10.21608/jsec.2022.243194
VANCOUVER
أحمد إسماعيل إبراهيم علي, إيناس. علاقة الإدارة الافتراضية بالأنومية التنظيمية دراسة ميدانية في شرکات المحمول بمصر. المجلة العلمية للإقتصاد و التجارة, 2022; 52(2): 237-300. doi: 10.21608/jsec.2022.243194
)
مشاهدة على SCiNiTO