توظيف العلاقة ما بين الإحتراق الوظيفي والارغونوميک التنظيمي في الحد من ضغوط العمل دراسة إستطلاعية لأراء عينة من العاملين في مستشفي البصرة العام

نوع المستند : المقالة الأصلية

المؤلفون

1 قسم إدارة الأعمال جامعة البصرة / کلية الإدارة والاقتصاد

2 قسم العلوم المالية والمصرفية جامعة البصرة / کلية الإدارة والاقتصاد

المستخلص

تفاعلت ثلاثة متغيرات لتشکيل الإطار الفکري لهذه الدراسة ، وهي ( الاحتراق الوظيفي و ألارغونوميک التنظيمي  وضغوط العمل ) ، وقد انطلقت الدراسة من مشکلة جرت بلورتها من  خلال استطلاع الدراسات السابقة واکتشاف الفجوة المتعلقة بالدراسة الحالية ، أُستهدف من خلالها معرفة ما هي بعض من المحددات التي تقود نحو حل ولو بشکل نسبي للإشکالات التي يعاني منها مجتمع الدراسة , فضلاً عن اهمية متغيرات الدراسة من وجهة نظرهم  ، ويکمن الغرض الرئيسي من هذه الدراسة هو استکشاف الدور المشترک للاحتراق الوظيفي و ألارغونوميک التنظيمي في الحد من ضغوط العمل .

الكلمات الرئيسية