تفاعلت ثلاثة متغيرات لتشکيل الإطار الفکري لهذه الدراسة ، وهي ( الاحتراق الوظيفي و ألارغونوميک التنظيمي وضغوط العمل ) ، وقد انطلقت الدراسة من مشکلة جرت بلورتها من خلال استطلاع الدراسات السابقة واکتشاف الفجوة المتعلقة بالدراسة الحالية ، أُستهدف من خلالها معرفة ما هي بعض من المحددات التي تقود نحو حل ولو بشکل نسبي للإشکالات التي يعاني منها مجتمع الدراسة , فضلاً عن اهمية متغيرات الدراسة من وجهة نظرهم ، ويکمن الغرض الرئيسي من هذه الدراسة هو استکشاف الدور المشترک للاحتراق الوظيفي و ألارغونوميک التنظيمي في الحد من ضغوط العمل .
صالح هادي, محمد, & کاظم نتوش, ميادة. (2021). توظيف العلاقة ما بين الإحتراق الوظيفي والارغونوميک التنظيمي في الحد من ضغوط العمل دراسة إستطلاعية لأراء عينة من العاملين في مستشفي البصرة العام. المجلة العلمية للإقتصاد و التجارة, 51(4), 575-602. doi: 10.21608/jsec.2021.180952
MLA
محمد صالح هادي; ميادة کاظم نتوش. "توظيف العلاقة ما بين الإحتراق الوظيفي والارغونوميک التنظيمي في الحد من ضغوط العمل دراسة إستطلاعية لأراء عينة من العاملين في مستشفي البصرة العام". المجلة العلمية للإقتصاد و التجارة, 51, 4, 2021, 575-602. doi: 10.21608/jsec.2021.180952
HARVARD
صالح هادي, محمد, کاظم نتوش, ميادة. (2021). 'توظيف العلاقة ما بين الإحتراق الوظيفي والارغونوميک التنظيمي في الحد من ضغوط العمل دراسة إستطلاعية لأراء عينة من العاملين في مستشفي البصرة العام', المجلة العلمية للإقتصاد و التجارة, 51(4), pp. 575-602. doi: 10.21608/jsec.2021.180952
VANCOUVER
صالح هادي, محمد, کاظم نتوش, ميادة. توظيف العلاقة ما بين الإحتراق الوظيفي والارغونوميک التنظيمي في الحد من ضغوط العمل دراسة إستطلاعية لأراء عينة من العاملين في مستشفي البصرة العام. المجلة العلمية للإقتصاد و التجارة, 2021; 51(4): 575-602. doi: 10.21608/jsec.2021.180952