دور الإدارة الخضراء للموارد البشرية في تحقيق سياسات الاقتصاد الأخضر للتنمية المستدامة دراسة ميدانية على الجهات المعنية بالتنمية المستدامة في مصر

نوع المستند : المقالة الأصلية

المؤلف

مدرس إدارة الأعمال معهد الجيزة العالي للعلوم الإدارية

المستخلص

     "الإدارة الخضراء للموارد البشرية (GMHR)" مجال يساعد على دمج الأهداف والاستراتيجيات البيئية في أهداف التنمية الإستراتيجية الشاملة للمنظمة للوصول إلى نظام فعال لإدارة البيئة لتحقيق مزايا مختلفة تفيد وتميز المنظمة، وقد بدأت مصر في التوجه نحو الاهتمام بهذا بالاقتصاد الأخضر کأحد السبل الهامة والرئيسية في خطط التنمية الشاملة التي تجرى على أرض الوطن، من خلال تنفيذ العديد من المشروعات التي تتناسب مع الأولويات الاقتصادية والبيئية للدولة، حيث تســتهدف الرؤيــة الاستراتيجية للبيئـة فـي مصـر بحلـول عـام 2030 البعـد البيئـي کمحـور أساسـي فـي کافـة القطاعــات التنمويــة والاقتصاديــة، وقد سعت الدراسة لمعرفة دور الإدارة الخضراء للموارد البشرية (GMHR) في تحقيق العلاقة بين السياسات التنموية للاقتصاد الأخضر والتنمية المستدامة في المنظمات الحکومية المعنية بتحقيق التنمية المستدامة في مصر. وقد اثبتت نتائج الدراسة أنه لا يوجد لـ (GMHR) دور کمتغير وسيط في العلاقة بين السياسات التنموية للاقتصاد الأخضر والتنمية المستدامة؛ وقدمت الدراسة مجموعة من التوصيات تخص مجال التطبيق والدراسات المستقبلية.

الكلمات الرئيسية

المجلة العلمية للإقتصاد و التجارة
المجلد 51، العدد 4 - الرقم المسلسل للعدد 4
ابحاث فى تخصصات ادارة الاعمال - المحاسبة - الاقتصاد - الاحصاء باللعة العربیة واللغة الانجلیزیة
ديسمبر 2021
الصفحة 533-574

ملفات

شارك

إرسال الاستشهاد إلى

الإحصائيات