قياس رضاء منظمات الاعمال عن المهارات التخصصية لخريجى اقسام العلوم الإدارية بالجامعات السعودية

نوع المستند : المقالة الأصلية

المؤلف

أستاذ مساعد إدارة الاعمال – کلية إدارة الاعمال – جامعة تبوک – السعودية مدرس بقسم إدارة الاعمال – کلية التجارة – جامعة دمياط - مصر

المستخلص

هدفت الدراسة إلى قياس مدى رضاء مسئولي ادارات الموارد البشرية في المنظمات السعودية عن المهارات التخصصية المتوافرة في خريجي تخصصات العلوم الإدارية من الجامعات السعودية من خلال دراسة تطبيقية على عينة عشوائية قوامها 221 مفردة من مسئولي الموارد البشرية في المنظمات السعودية. وقد تم إجراء اختبارات الصدق والثبات لأبعاد متغيرات الدراسة، وأشارت نتائجها الى أن قيم معامل الثبات مقبولة لجميع الأسئلة. وقد توصل الباحث إلى وجود فرق معنوي بين مستويات رضاء المسئولين بالمنظمات عن المهارات (القدرات) التخصصية لخريجي تخصصات العلوم الإدارية من الجامعات السعودية وفقا لتخصصاتهم (إدارة الاعمال – التسويق – المحاسبة). کما أوضحت النتائج أنه لا يختلف مستوى رضاء المسئولين بالمنظمات عن المهارات التخصصية لخريجي تخصصات العلوم الإدارية من الجامعات السعودية حسب نوع المنظمة ( حکومية – قطاع خاص – قطاع عام).

الكلمات الرئيسية

المجلة العلمية للإقتصاد و التجارة
المجلد 45، العدد 4 - الرقم المسلسل للعدد 4
ابحاث فى تخصصات ادارة الاعمال - المحاسبة - الاقتصاد - الاحصاء باللعة العربیة واللغة الانجلیزیة
ديسمبر 2015
الصفحة 93-147

ملفات

شارك

إرسال الاستشهاد إلى

الإحصائيات