الدراسة قامت باختبار تأثير إدارة المواهب المتمثلة في (تحديد المواهب، جذب المواهب، الاحتفاظ بالمواهب، تنمية المواهب) علي تعزيز القدرات التنافسية للموارد البشرية دراسة مقارنة بين البنوک التجارية بالقطاع العام والقطاع الخاص وتم إجراء الدراسة علي عدد من ثلاثة بنوک تجارية بالقطاع العام وعدد ثلاثة بنوک تجارية بالقطاع الخاص وکان إجمالي عدد العينة الفعلية للعاملين بالقطاعين 384 مفردة . وتوصلت النتائج إلي وجود فروق معنوية بين استجابات العاملين بالبنوک التجارية بالقطاع العام والقطاع الخاص في مدي تطبيق إدارة المواهب ووجود فروق معنوية بين استجابات العاملين بالبنوک التجارية بالقطاع العام والقطاع الخاص في مدي تحقيق أبعاد تعزيز القدرات التنافسية للموارد البشرية کما توصلت الدراسة إلي وجود تأثير لأبعاد إدارة المواهب علي أبعاد تعزيز القدرات التنافسية للموارد البشرية کل بعد منفردﹰا، وأيضا علي الأبعاد مجتمعة بالبنوک التجارية بالقطاعين العام والخاص .
وقدمت الدراسة تفسيرات للنتائج وتوصيات للقائمين بالبنوک التجارية بالقطاع العام والقطاع الخاص
عادل رمضان الزيادى, بسنت. (2016). أثر إدارة المواهب على تعزيز القدرات التنافسية للموارد البشرية - دراسة مقارنة بين البنوک التجارية بالقطاع العام والقطاع الخاص. المجلة العلمية للإقتصاد و التجارة, 46(3), 11-79. doi: 10.21608/jsec.2016.163806
MLA
بسنت عادل رمضان الزيادى. "أثر إدارة المواهب على تعزيز القدرات التنافسية للموارد البشرية - دراسة مقارنة بين البنوک التجارية بالقطاع العام والقطاع الخاص". المجلة العلمية للإقتصاد و التجارة, 46, 3, 2016, 11-79. doi: 10.21608/jsec.2016.163806
HARVARD
عادل رمضان الزيادى, بسنت. (2016). 'أثر إدارة المواهب على تعزيز القدرات التنافسية للموارد البشرية - دراسة مقارنة بين البنوک التجارية بالقطاع العام والقطاع الخاص', المجلة العلمية للإقتصاد و التجارة, 46(3), pp. 11-79. doi: 10.21608/jsec.2016.163806
VANCOUVER
عادل رمضان الزيادى, بسنت. أثر إدارة المواهب على تعزيز القدرات التنافسية للموارد البشرية - دراسة مقارنة بين البنوک التجارية بالقطاع العام والقطاع الخاص. المجلة العلمية للإقتصاد و التجارة, 2016; 46(3): 11-79. doi: 10.21608/jsec.2016.163806
)
مشاهدة على SCiNiTO