هدفت الدراسة الى التعرف على تاثير کفاءة وفاعلية إدارة الموارد البشرية على الرشاقة التنظيمية ببنک القاهرة، تم اجراء الدراسة على عينة عشوائية مکونة من ( 384) مفردة توزعت على فروع القاهرة والجيزة وفقا لنسبة عدد الفروع منسوبة للعدد الإجمالي بالمحافظتين ، کشفت النتائج عن وجود علاقات تاثير معنوية من کفاءة إدارة الموارد البشرية کمتغير مستقل على الرشاقة التنظيمية للبنک من حيث رشاقة الإجراءات ورشاقة الهيکل التنظيمى ، وکذلک فاعلية إدارة الموارد البشرية کمتغير مستقل على الرشاقة التنظيمية للبنک من حيث رشاقة الإجراءات ورشاقة الهيکل التنظيمى وصحة الفرضيات البحثية التى اختبرتها الدراسة.
من اهم ما اوصت به الدراسة وضع وتطوير استراتيجية لادارة للموارد البشرية تعتمد على معايير الکفاءة والفاعلية بحيث تربط بين أساليب وسياسات الموارد البشرية وتحقيق اهداف استراتيجية البنک، ان تعتمد إدارة الموارد البشرية بالبنک على مقاييس تطبيقية للکفاءة والفاعلية ومتابعة الإنجازات المتحققة منها، ان ترکز سياسات وإجراءات إدارة الموارد البشرية على مراعاة دعم رشاقة الهيکل التنظيمى والإجراءات التنظيمية بالبنک.
عبد المنعم محمد شلبى, سهى. (2021). أثر کفاءة وفاعلية إدارة الموارد البشرية على الرشاقة التنظيمية في قطاع البنوک الحکومية بمصر-دراسة تطبيقية على بنک القاهرة. المجلة العلمية للإقتصاد و التجارة, 51(1), 575-636. doi: 10.21608/jsec.2021.143274
MLA
سهى عبد المنعم محمد شلبى. "أثر کفاءة وفاعلية إدارة الموارد البشرية على الرشاقة التنظيمية في قطاع البنوک الحکومية بمصر-دراسة تطبيقية على بنک القاهرة". المجلة العلمية للإقتصاد و التجارة, 51, 1, 2021, 575-636. doi: 10.21608/jsec.2021.143274
HARVARD
عبد المنعم محمد شلبى, سهى. (2021). 'أثر کفاءة وفاعلية إدارة الموارد البشرية على الرشاقة التنظيمية في قطاع البنوک الحکومية بمصر-دراسة تطبيقية على بنک القاهرة', المجلة العلمية للإقتصاد و التجارة, 51(1), pp. 575-636. doi: 10.21608/jsec.2021.143274
VANCOUVER
عبد المنعم محمد شلبى, سهى. أثر کفاءة وفاعلية إدارة الموارد البشرية على الرشاقة التنظيمية في قطاع البنوک الحکومية بمصر-دراسة تطبيقية على بنک القاهرة. المجلة العلمية للإقتصاد و التجارة, 2021; 51(1): 575-636. doi: 10.21608/jsec.2021.143274
)
مشاهدة على SCiNiTO