تقوم هذه الدراسة على البحث حول العلاقات التي تربط بين الاحتراق الوظيفي، الرضا الوظيفي ونتائج العمل (الالتزام التنظيمي، والرغبة في ترک العمل) ضمن إطار الثقافة العربية. يأتي الرضا الوظيفي کوسيط في العلاقة التي تربط الاحتراق الوظيفي ونتائج العمل. إذ تشير البيانات المأخوذة من 308 موظفًا عربيًا من ضمن 7 مؤسسات أعمال کويتية إلى أن: (1) الاحتراق الوظيفي يرتبط سلبًا بالرضا الوظيفي والالتزام التنظيمي، (2) الاحتراق الوظيفي يرتبط إيجابيًا بنية مغادرة العمل، (3) الرضا الوظيفي يتوسط العلاقات بين تجربة الاحتراق الوظيفي ونتائج العمل.
محمد الظفيري, عواد, & حسين محمد, علي. (2021). الرضا الوظيفي کوسيط بين الاحتراق الوظيفي والتزام الموظف والرغبة في ترک العمل: دراسة ميدانية بمنظمات الأعمال الکويتية. المجلة العلمية للإقتصاد و التجارة, 51(1), 165-192. doi: 10.21608/jsec.2021.139219
MLA
عواد محمد الظفيري; علي حسين محمد. "الرضا الوظيفي کوسيط بين الاحتراق الوظيفي والتزام الموظف والرغبة في ترک العمل: دراسة ميدانية بمنظمات الأعمال الکويتية", المجلة العلمية للإقتصاد و التجارة, 51, 1, 2021, 165-192. doi: 10.21608/jsec.2021.139219
HARVARD
محمد الظفيري, عواد, حسين محمد, علي. (2021). 'الرضا الوظيفي کوسيط بين الاحتراق الوظيفي والتزام الموظف والرغبة في ترک العمل: دراسة ميدانية بمنظمات الأعمال الکويتية', المجلة العلمية للإقتصاد و التجارة, 51(1), pp. 165-192. doi: 10.21608/jsec.2021.139219
VANCOUVER
محمد الظفيري, عواد, حسين محمد, علي. الرضا الوظيفي کوسيط بين الاحتراق الوظيفي والتزام الموظف والرغبة في ترک العمل: دراسة ميدانية بمنظمات الأعمال الکويتية. المجلة العلمية للإقتصاد و التجارة, 2021; 51(1): 165-192. doi: 10.21608/jsec.2021.139219
)
مشاهدة على SCiNiTO