محددات و نتائج إعادة برمجة الوظيفة ذاتياً: دراسة تطبيقيةً

    يشهد عالم الأعمال اليوم تغييرات سريعة في الکثير من المجالات مثل تغير طبيعة بيئة العمل سواء الداخلية أو الخارجية، و تغير ممارسات أداء و انجاز مهام العمل، و تغير طبيعة أعباء و مهام الوظيفة المطلوب من الموظف انجازها. ويستدعي ذلک اعادة النظر في مفهوم    وکيفية تصميم الوظيفة بشکل جديد ومتطور يأخذ في اعتباره اتجاهات و دوافع العاملين نحو وظيفتهم و بالشکل الذي يجعل الموظف قادر على اعادة تصميم بيئة عمله بالمنظمة التي يعمل بها و يکون هو صاحب المبادرة و ليس مديره أو رئيسه في العمل.
     يهتم التصميم الجيد للعمل بتوفير عمل ذي معنى و هدف و جدوى للفرد القائم به، وأن يتفق العمل مع قيم الفرد و يشبع حاجاته للنمو و التطوير، و أن تکون الأعمال مناسبة و مثيرة للتحدي، و من ثم اتفاق العمل مع ميول و خبرات الموظف و بالشکل الذي يتيح للفرد استخدام قدراته و مهاراته ، إلى جانب اتاحة الفرصة له لتحقيق ذاته.
    تتيح  "إعادة برمجة الوظيفة ذاتياً" JC  فرصة أکبر للتطور و النمو الشخصي و تأکيد الذات نتيجة إثارة العمل لتحديات أکبر للقائم به ، و اتاحة الفرصة له لاستغلال قدر أکبر من القدرات  والمهارات اللازمة لمواجهة متطلبات العمل ، إلى جانب فرصة تحصيل خبرات جديدة واسعة؛ مما يحقق للفرد و المنظمة مخرجات عمل إيجابية قد تکون مخرجات موقفية مثل الرضا الوظيفي و الولاء التنظيمي، أو مخرجات سلوکية مثل تحسين الأداء الوظيفي، و انخفاض معدل دوران العمل،
و انخفاض معدلات الغياب.
    في ضوء ما سبق يرکز هذا البحث على دراسة محددات JC في بيئة الأعمال المصرية ، وأشکال JC،     وطبيعة النتائج المرتبطة بمفهوم " اعادة برمجة الوظيفة ذاتياً JC".