تحتل مصر مركزا متميزاً بين كبري الدول التي تقدم صناعة التعهيد.وهدفت هذه الدراسة الي تحديد ما اذا كان التعهيد يؤدي الي تحقيق الرضا الوظيفي عن طريق دراسه مؤشرات الاداء الرئيسيه في هذه الشركات و مدي اثرا علي الرضا الوظيفي للعاملين. تمثلت عينة البحث 250موظفاً وباستخدان الاساليب الاحصائية المناسبة, واسفرت النتائج عن وجود تأثير معنوي لمؤشرات الاداء الرئيسية و التي يسعي الموظفين. و بناء علي ما جائت به النتائج,تم اقتراح مجموعة من التوصيات التي تستهدف الرضا الوظيفي و تحقيقه .
عطية عبدالمعطي, رضا. (2023). العلاقه بين ˝ تعهيد ˝ الخدمه في مجال الاتصال و الرضا الوظيفي دراسه تطبيقية علي شركه إكسيد للاتصالات و نظم المعلومات. المجلة العلمية للإقتصاد و التجارة, 53(1), 125-168. doi: 10.21608/jsec.2023.295981
MLA
رضا عطية عبدالمعطي. "العلاقه بين ˝ تعهيد ˝ الخدمه في مجال الاتصال و الرضا الوظيفي دراسه تطبيقية علي شركه إكسيد للاتصالات و نظم المعلومات". المجلة العلمية للإقتصاد و التجارة, 53, 1, 2023, 125-168. doi: 10.21608/jsec.2023.295981
HARVARD
عطية عبدالمعطي, رضا. (2023). 'العلاقه بين ˝ تعهيد ˝ الخدمه في مجال الاتصال و الرضا الوظيفي دراسه تطبيقية علي شركه إكسيد للاتصالات و نظم المعلومات', المجلة العلمية للإقتصاد و التجارة, 53(1), pp. 125-168. doi: 10.21608/jsec.2023.295981
VANCOUVER
عطية عبدالمعطي, رضا. العلاقه بين ˝ تعهيد ˝ الخدمه في مجال الاتصال و الرضا الوظيفي دراسه تطبيقية علي شركه إكسيد للاتصالات و نظم المعلومات. المجلة العلمية للإقتصاد و التجارة, 2023; 53(1): 125-168. doi: 10.21608/jsec.2023.295981
)
مشاهدة على SCiNiTO