استهدفت الدراسة تحليل طبيعة العلاقة بين كل من القوة التنظيمية وأبعادها "القوة الرسمية، قوة المكافأة، قوة الخبرة، القوة المرجعية" والأداء الوظيفي وأبعاده "سلوكيات الدور الأساسي، سلوكيات الدور الإضافى". واجريت الدراسة على عينة قوامها "373 مفردة" من العاملين الإداريين في مستشفيات جامعة القاهرة. ولقد توصلت الدراسة إلى عدة نتائج أهمها: توجد علاقة إرتباط طردية ذات دلالة إحصائية بين القوة التنظيمية والاداء الوظيفي، كما تؤثر أبعاد القوة التنظيمية "القوة الرسمية، قوة المكافأة، قوة الخبرة، القوة المرجعية" تأثيراً ذا دلالة إحصائية علي أبعاد الاداء الوظيفي "سلوكيات الدور الأساسي، سلوكيات الدور الإضافى" في المستشفيات محل الدراسة.
حلمي عباس محمد النشيلي, دينا. (2022). القوة التنظيمية وأثرها علي الاداء الوظيفي "بالتطبيق علي العاملين الإداريين في مستشفيات جامعة القاهرة". المجلة العلمية للإقتصاد و التجارة, 52(4), 299-332. doi: 10.21608/jsec.2022.263947
MLA
دينا حلمي عباس محمد النشيلي. "القوة التنظيمية وأثرها علي الاداء الوظيفي "بالتطبيق علي العاملين الإداريين في مستشفيات جامعة القاهرة"". المجلة العلمية للإقتصاد و التجارة, 52, 4, 2022, 299-332. doi: 10.21608/jsec.2022.263947
HARVARD
حلمي عباس محمد النشيلي, دينا. (2022). 'القوة التنظيمية وأثرها علي الاداء الوظيفي "بالتطبيق علي العاملين الإداريين في مستشفيات جامعة القاهرة"', المجلة العلمية للإقتصاد و التجارة, 52(4), pp. 299-332. doi: 10.21608/jsec.2022.263947
VANCOUVER
حلمي عباس محمد النشيلي, دينا. القوة التنظيمية وأثرها علي الاداء الوظيفي "بالتطبيق علي العاملين الإداريين في مستشفيات جامعة القاهرة". المجلة العلمية للإقتصاد و التجارة, 2022; 52(4): 299-332. doi: 10.21608/jsec.2022.263947
)
مشاهدة على SCiNiTO