يهدف البحث الحالي إلى اختبار أثر القيــادة الســامــة بوصفها متغيراً مستقلاً متعدد الأبعاد، والتـهكــم التنظيمىبوصفه وسيطاً تفاعلياً على القلق الوظيفي لدى العاملين بمصنع الموردون المتحدون لصناعة المواسير الصلب وهياكل السيارات النقل. وأجري البحث على عينة قوامها (355) مفردات، وتم جمع البيانات الأولية باستخدام قائمة استقصاء تم توزيعها على مفردات العينة، وبلغ عدد قوائم الاستقصاء الصحيحة( 251) قائمة بمعدل استجابة(70.7) ومن خلال استخدام أسلوب المربعات الصغرى الجزئية (PLS). وتوصل البحث إلى وجود علاقة معنوية مباشرة بين القيــادة الســامــة وكل من التـهكــم التنظيمىوالقلق الوظيفي ، وكذلك تم التوصل إلى وجود علاقة معنوية مباشرة بين التـهكــم التنظيمىوالقلق الوظيفي، بالإضافة إلى وجود أثر للتـهكــم التنظيمى في العلاقة بين القيــادة الســامــة والقلق الوظيفي
مجدي الشعراوي, نها. (2022). التهكم التنظيمي كوسيط بين القيادة السامة والقلق الوظيفي دراسه ميدانيه علي العاملين بمصنع الموردون المتحدون بالسادس من أكتوبر. المجلة العلمية للإقتصاد و التجارة, 52(4), 43-104. doi: 10.21608/jsec.2022.263936
MLA
نها مجدي الشعراوي. "التهكم التنظيمي كوسيط بين القيادة السامة والقلق الوظيفي دراسه ميدانيه علي العاملين بمصنع الموردون المتحدون بالسادس من أكتوبر". المجلة العلمية للإقتصاد و التجارة, 52, 4, 2022, 43-104. doi: 10.21608/jsec.2022.263936
HARVARD
مجدي الشعراوي, نها. (2022). 'التهكم التنظيمي كوسيط بين القيادة السامة والقلق الوظيفي دراسه ميدانيه علي العاملين بمصنع الموردون المتحدون بالسادس من أكتوبر', المجلة العلمية للإقتصاد و التجارة, 52(4), pp. 43-104. doi: 10.21608/jsec.2022.263936
VANCOUVER
مجدي الشعراوي, نها. التهكم التنظيمي كوسيط بين القيادة السامة والقلق الوظيفي دراسه ميدانيه علي العاملين بمصنع الموردون المتحدون بالسادس من أكتوبر. المجلة العلمية للإقتصاد و التجارة, 2022; 52(4): 43-104. doi: 10.21608/jsec.2022.263936
)
مشاهدة على SCiNiTO