أثر القيادة المستنيرة في دعم الهوية التنظيمية بالتطبيق على العاملين بالشرکة القابضة للتأمين

نوع المستند : المقالة الأصلية

المؤلف

أستاذ و رئيس قسم إدارة الأعمال المساعد بقسم إدارة الأعمال کلية التجارة – جامعة الأزهر فرع البنات (القاهرة)

المستخلص

هدف البحث إلى التعرف على مستوى توافر نمط القيادة المستنيرة  التي تتضمن أبعاد (القدوة ، والمطور ،والخدوم ، وقائد التغيير ، ذو الرؤية ، والمتصل ) في الشرکة القابضة للتأمين ،وتحديد مستوى إدراک العاملين لأبعاد الهوية التنظيمية وهى( التماثل ، والفخر، والاحترام)  في الشرکة القابضة للتأمين و التعرف على طبيعة العلاقة بين القيادة المستنيرة  و الهوية التنظيمية في الشرکة القابضة للتأمين.   وبلغ حجم المجتمع 951 مفردة ، وقد تم اختيار عينة عشوائية بسيطة قوامها (274 ) مفردة ،بالاعتماد على جداول تحديد حجم العينة، تم توزيعها وتم استرداد (245 ) قائمة صالحة للتحليل، أثبتت الدراسة الميدانية أن مستوى إدراک مفردات عينة البحث نحو أبعاد القيادة المستنيرة مجتمعة اتسم بالإيجابية، أثبتت الدراسة الميدانية ايضا أن مستوى إدراک مفردات عينة البحث نحو أبعاد الهوية التنظيمية  تتسم بالإيجابية المرتفعة، وثبت صحة الفرض الرئيسي للبحث والذي ينص على أنه يتوقع وجود علاقة تأثير معنوية ذات دلالة إحصائية بين  مقياس أبعاد القيادة المستنيرة ومقياس أبعاد الهوية التنظيمية
 

الكلمات الرئيسية

المجلة العلمية للإقتصاد و التجارة
المجلد 52، العدد 1 - الرقم المسلسل للعدد 1
ابحاث فى تخصصات ادارة الاعمال - المحاسبة - الاقتصاد - الاحصاء باللعة العربیة واللغة الانجلیزیة
إبريل 2022
الصفحة 45-90

ملفات

شارك

إرسال الاستشهاد إلى

الإحصائيات