التمکين الادارى کمتغير وسيط في العلاقة بين القيادة التحويلية والرضا الوظيفي (دراسة تطبيقية على العاملين بجامعة بنها بجمهورية مصر العربية

رکز هذا البحث الميداني على التمکين الإداري کمتغير وسيط بين القيادة التحويلية والرضا الوظيفي دراسة تطبيقية على العاملين بجامعة بنها بجمهورية مصر العربية. وتکمن مشکلة البحث في عدة تساؤلات تتعلق بتوسط التمکين الإداري بأبعاده الأربعة (التأثير، الجدارة، معنى العمل، وحرية الاختيار) العلاقة بين القيادة التحويلية والرضا الوظيفي للعاملين بجامعة بنها. کما استهدف البحث معرفة مدى إدراک العاملين بجامعة بنها للقيادة التحويلية. وتقوم الدراسة على ثلاث فروض رئيسة، والفرض الثالث يقوم على أربعة فروض فرعية، وتشير نتائج الدراسة واختبارات الفروض ونتائج التحليل الإحصائي التي تم تطبيقها على عينة مکونة من (351) مفردة من العاملين بجامعة بنها، إلى وجود اختلافات معنوية ذات دلالة إحصائية عند مستوى معنوية 5% بين آراء العاملين بجامعة بنها فيما يتعلق بمستوى إدراکهم للقيادة التحويلية. مما أثبت عدم صحة الفرض الأول. ووجود تأثير معنوي ذو دلالة إحصائية عند مستوى معنوية 5% لإدراک العاملين في جامعة بنها للقيادة التحويلية على الرضا الوظيفي لديهم. مما أثبت عدم صحة الفرض الثاني. کما توصلت النتائج إلى أن التمکين الإداري يتوسط کلياً بأبعاده الأربعة ( التأثير، الجدارة، معنى العمل، وحرية الاختيار) العلاقة بين القيادة التحويلية والرضا الوظيفي للعاملين بجامعة بنها. مما أثبت صحة الفروض الفرعية الأربعة مما ترتب عليه إثبات صحة الفرض الثالث کلياً.