هدف البحث الحالي إلى اختبار أثر المتعة في مکان العمل بوصفها متغيراً مستقلاً متعدد الأبعاد، ورأس المال النفسي الإيجابي بوصفه وسيطاً تفاعلياً على الارتباط الوظيفي لدى معاوني أعضاء هيئة التدريس بجامعة المنصورة. وأجري البحث على عينة قوامها (334) مفردات، وتم جمع البيانات الأولية باستخدام قائمة استقصاء تم توزيعها على مفردات العينة، وبلغ عدد قوائم الاستقصاء الصحيحة (229) قائمة بمعدل استجابة (68.6%)، ومن خلال استخدام أسلوب المربعات الصغرى الجزئية (PLS). وتوصل البحث إلى وجود علاقة معنوية مباشرة بين المتعة في مکان العمل وکل من رأس المال النفسي الإيجابي والارتباط الوظيفي، وکذلک تم التوصل إلى وجود علاقة معنوية مباشرة بين رأس المال النفسي الإيجابي والارتباط الوظيفي، بالإضافة إلى وجود أثر لرأس المال النفسي الإيجابي في العلاقة بين المتعة في مکان العمل والارتباط الوظيفي.
عشري, تامر إبراهيم. (2020). رأس المال النفسي الإيجابي کــوسيــط بين المتعــة في مکان العمل والارتباط الوظيفي (بالتطبيق على معاوني أعضــاء هيئة التدريس بجـامعــة المنصــورة). المجلة العلمية للإقتصاد و التجارة, 50(4), 429-472. doi: 10.21608/jsec.2020.131567
MLA
تامر إبراهيم عشري. "رأس المال النفسي الإيجابي کــوسيــط بين المتعــة في مکان العمل والارتباط الوظيفي (بالتطبيق على معاوني أعضــاء هيئة التدريس بجـامعــة المنصــورة)". المجلة العلمية للإقتصاد و التجارة, 50, 4, 2020, 429-472. doi: 10.21608/jsec.2020.131567
HARVARD
عشري, تامر إبراهيم. (2020). 'رأس المال النفسي الإيجابي کــوسيــط بين المتعــة في مکان العمل والارتباط الوظيفي (بالتطبيق على معاوني أعضــاء هيئة التدريس بجـامعــة المنصــورة)', المجلة العلمية للإقتصاد و التجارة, 50(4), pp. 429-472. doi: 10.21608/jsec.2020.131567
VANCOUVER
عشري, تامر إبراهيم. رأس المال النفسي الإيجابي کــوسيــط بين المتعــة في مکان العمل والارتباط الوظيفي (بالتطبيق على معاوني أعضــاء هيئة التدريس بجـامعــة المنصــورة). المجلة العلمية للإقتصاد و التجارة, 2020; 50(4): 429-472. doi: 10.21608/jsec.2020.131567
)
مشاهدة على SCiNiTO