2024-03-28T22:28:49Z
https://jsec.journals.ekb.eg/?_action=export&rf=summon&issue=6237
المجلة العلمية للإقتصاد و التجارة
2636-2562
2636-2562
2019
49
1
تأثير الذکاء الانفعالي علي القدرة علي اتخاذ القرار في ضوء نمطي القيادة
رباب
فهمى احمد عبدالعال
في ظل التطور المتسارع الذي تشهده بيئة الأعمال المعاصرة منذ منتصف القرن التاسع عشر وإلى وقتنا الحاضر والضغوط المصاحبة لها أصبحت المنظمات تُولي اهتمامًا بالغًا باستثمار مواردها البشرية وبتبني المفاهيم الإدارية الحديثة لتحقيق الميزة التنافسية. من ضمن التغيرات الحديثة التي جرت في مجال الدراسات المتعلقة بالموارد البشرية والسلوک التنظيمي أن بدأت النظرة الضيقة لمفهوم الذکاء بالتقلص والانتقال من البحث في الذکاء التقليدي إلى نمط آخر من الذکاء وذلک لوجود قدرات أخرى يتمتع بها الأفراد ذوي معامل الذکاء المنخفض تکاد تفوق ما يتمتع به ذوي المعامل المرتفع في جميع مجالات حياتهم المختلفة، أُطلق على هذه القدرات مفهوم "الذکاء الانفعالي" الذي أحدث ثورة معرفية ونتاج علمي غزير يتجلى في الکثير من الأدبيات السابقة. وذلک لما تبين له من أثر کبير وفعال علي حياة الأفراد سواء الشخصية أو المهنية أو الاجتماعية. وبالتالي بدأ اتجاه جديد لدراسة الأنماط والخصائص القيادية (Awad, AJhashemi, 2010, Weinberger, 2004، العنقري، 2014). حيث يلعب الذکاء الانفعالي دورًا جوهريًا في القيادة بأنماطها وأدوارها المختلفة (وعلي رأسها اتخاذ القرار). فهو هام لاتخاذ قرارات فعالة في الحياة اليومية للمنظمة. فکل مواقع العمل تتطلب صنع واتخاذ قرارات وکل القرارات لها مکونات معرفية وانفعالية. وتعتمد القدرة الانفعالية لمتخذ القرار على التجربة السابقة، ورأس المال الانفعالي الحالي، والاستثمار الانفعالي الذي يرغب في تحقيقه من خلال نتيجة القرار (Sumathy, et. al., 2015).
الذکاء الانفعالي
نمطي القيادة (التبادلية
التحويلية)
القدرة علي اتخاذ القرار
2019
04
01
13
112
https://jsec.journals.ekb.eg/article_38798_19bdfd780c4048eb85d0a1a56ab66fc3.pdf
المجلة العلمية للإقتصاد و التجارة
2636-2562
2636-2562
2019
49
1
أثر اليقظة الإستراتيجية في تطوير المنتجات الدوائية بمنظمات الأعمال المصرية (دراسة ميدانية على قطاع الصناعات الدوائية المصرية)
محمد
حمدي زکي
هدفت هذه الدراسة إلى بيان أثر اليقظة الإستراتيجية بأشکالها المختلفة (اليقظة التسويقية، اليقظة التنافسية، اليقظة التکنولوجية، اليقظة البيئية) على تطوير المنتجات الدوائية بمنظمات الأعمال المصرية، ولتحقيق الهدف السابق الذکر تأسست هذه الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، حيث تم الاعتماد على أداة الاستبيان في جمع البيانات الأولية، وقد اعتمد الباحث أيضاً على استخدام أسلوب العينة لجميع المديرين والمسئولين بالإدارات العليا بالشرکات محل الدراسة، حيث تم توزيع (304) استمارة استبيان وتم استرجاع (283) استمارة، وقد توصلت الدراسة إلى أنه يوجد تأثير ذو دلالة إحصائية لعناصر اليقظة الإستراتيجية على جميع العناصر المستخدمة في تطوير المنتجات، وهذا ما يؤکد أن العناصر المستخدمة لليقظة الإستراتيجية يمکن أن تساهم في تفسير قدرة الشرکات المبحوثة في تطوير منتجاتها، وقد أوصت الدراسة إلى ضرورة مواصلة الشرکات المبحوثة للعمل على امتلاک وتطوير نظام فعال لليقظة الإستراتيجية بحيث يشمل هذا النظام على جميع أشکال اليقظة الإستراتيجية (التسويقية، التنافسية، التکنولوجية، البيئية) ما يساعدها على حيازة المعلومات المفيدة التي تعطيها ميزة السبق التنافسي.
اليقظة الإستراتيجية
اليقظة التسويقية
اليقظة التنافسية
اليقظة التکنولوجية
اليقظة البيئية
تطوير المنتجات
2019
04
01
113
168
https://jsec.journals.ekb.eg/article_38801_9a97164136f422bc65fb5651b5cefbdf.pdf
المجلة العلمية للإقتصاد و التجارة
2636-2562
2636-2562
2019
49
1
تأثير الإفصاح عن الدخل الشامل الآخر على إدارة الأرباح: دراسة تطبيقية على قطاع البنوک في بورصة الأوراق المالية المصرية
نجاة
محمد مرعى يونس
يحظى الدخل بأهمية کبري فى العمل المحاسبى سواء من الناحيتين النظرية والتطبيقية، الأمر الذي أدى إلى تخصيص قائمة باسمه أطلق عليها "قائمة الدخل"، تلتزم الشرکة بإعدادها فى نهاية السنة المالية، والاعتماد عليه فى تقييم أداء الشرکة المالي وکذلک الاعتماد عليه فى ترشيد قرارات مستخدمي القوائم المالية، وبالرغم من أن القوائم والتقارير المالية تخضع عند إعدادها لعدد کبير من المعايير والسياسات المحاسبية، کما تخضع عند نشرها لمعايير الإفصاح المحاسبي، إلا أن هذا لا يمنع إدارات الشرکات من السعي لإظهار البيانات المالية وخاصة الأرباح، بالشکل الذي يخدم مصالحها من خلال ممارسات إدارة الأرباح، فإدارة الأرباح هي وسيلة تقوم من خلالها إدارة الشرکة بالتلاعب بأرباحها بحيث تصبح الأرباح المنشورة في القوائم المالية تخدم أهداف الإدارة مما قد يلحق الضرر بمصالح الأطراف الأخرى، وبذلک فإن إدارة الأرباح تتم بهدف التأثير على الأرباح المحاسبية من خلال استغلال المرونة التى تسمح بها السياسات المحاسبية وممارسة التقديرات الشخصية.
لذا تطلب الأمر ضرورة زيادة الإفصاح بهدف مساعدة المستثمرين في تقييم أداء الوحدة الاقتصادية، والحد من ممارسات إدارة الأرباح لتحقيق أهداف الإدارة بصفة خاصة، ولکنها قد تهدر أهداف المساهمين وباقي الأطراف ذات العلاقة بالمنظمة، ولقد طالب المعيار المحاسبي المصري المعدل رقم (1) بعنوان "عرض القوائم المالية" الصادر في يوليو 2015 الخاص بالإفصاح عن معلومات الدخل الشامل في قائمة مستقلة عن قائمة الدخل تعرف بقائمة الدخل الشامل، وأکدت العديد من الدراسات علي أهمية الأفصاح عن الدخل الشامل (May, et al., 2017; Igor and Allan, 2011; Giovanni, et al., 2011)، حيث تساعد المعلومات الواردة بقائمة الدخل الشامل المستثمرين، ومستخدمي القوائم المالية فيما يلي: التنبؤ بتوقيت وحجم التدفقات النقدية المستقبلية للمنشأة، تقييم أفضل وشامل للأداء المالي الماضي والحالي للمنشأة، التنبؤ بالأداء المستقبلي، توفير مقياس ملائم لأغراض التقييم، بالإضافة إلي الحد من تحکم الإدارة في تحديد الربح عن طريق إهمال أثر بعض العمليات وتحويلها إلي قائمة الأرباح المحتجزة مباشرة وعدم إظهار أثارها علي قائمة الدخل، وعلي الرغم من أن إفصاح الشرکات يميل إلي محاولة لإدارة صافي الدخل، الإ أنه من الأکثر صعوبة إدارة الدخل الشامل من إدارة صافي الدخل، وينعکس ذلک بدوره علي زيادة الثقة في المعلومات المحاسبية الواردة في القوائم المالية نظراً لاستبعاد تحيز الإدارة.
disclosure
other comprehensive income
earnings management
Rationalization of Investor' Decisions
Banking Sector
Egyptian Stock Exchange
Applied Study
2019
04
01
169
214
https://jsec.journals.ekb.eg/article_38803_7321779555f590c8be234ce238154abc.pdf
المجلة العلمية للإقتصاد و التجارة
2636-2562
2636-2562
2019
49
1
أثر الإفصاح الاختياري علي جودة التقارير المالية ــ دراسة تطبيقية علي قطاع البنوک المدرجة بالبورصة السعودية
نجاة
محمد مرعى يونس
في ضوء عولمة الأسواق المالية والتطورات التقنية والمعلوماتية التي يشهدها العالم أصبح الإفصاح الإجباري لا يلبي الاحتياجات المتعددة لمستخدمي التقارير والمعلومات المحاسبية وظهرت الحاجة إلى الإفصاح الاختياري لتخفيض التباين في المعلومات بين المدراء والمستثمرين ولتحسين نوعية المعلومات المفصح عنها، حيث أن الهدف من الإفصاح الاختياري في التقارير والقوائم المالية (حازم، 2015)([i]) هو امداد المستثمرين الحاليين والمرتقبين والدائنين بالمعلومات التي تمکنهم من تقدير مقدار ووقت واحتمالات الحصول علي عائد من استثماراتهم، ويؤدي أيضاً إلى تخفيض تکلفة رأس المال الذي ترغب الشرکة في الحصول عليه من خلال توفير معلومات کافية ودقيقة لاتخاذ القرارات الاستثمارية، کما يساعد على تخفيض عدم تماثل المعلومات بين المتعاملين في سوق الأوراق المالية، مما يؤدي إلى تنشيط السوق وتأديته لدوره بفاعلية؛ لما لذلک من دور مهم في الوصول إلى أسعار التوازن لأوجه الاستثمار المختلفة.
لذا يعد الإفصاح الاختياري الحل العملي والمنطقي لمشکلة عدم القدرة على تحديد احتياجات مستخدمي التقارير المالية من المعلومات (توفيق، 2009)([ii])، وترتبط جودة التقارير المالية بمدى قدرة تلک المعلومات المفصح عنها على إحداث فرق في قرارات مستخدمي التقارير المالية، لذا فإن التعرف على أثر الإفصاح الاختياري في جودة التقارير المالية يعد من المواضيع التي تستوجب المزيد من البحث والاهتمام.
[i] حازم خالد الصفدي، (2015)، "أثر الإفصاح المحاسبي الاختياري في التقارير المالية علي ترشيد قرارات المستثمرين في الشرکات الصناعية المدرجة في بورصة عمان – دراسة ميدانية"، رسالة ماجستير غير منشورة، (جامعة الزرقاء، کلية الدراسات العليا، قسم المحاسبة)، ص ص 1-95.
[ii] توفيق عبد المحسن، (2009)، "الإفصاح الاختياري ودوره في ترشيد القرارات الاستثمارية في السوق المالي السعودي - دراسة ميدانية"، المجلةالعلميةللاقتصادوالتجارة، (جامعة عين شمس، کلية التجارة، العدد(3))، ص ص 105 -156.
Voluntary Disclosure
earnings quality
Financial reporting quality
Financial and Non-Financial Information
The Banking Sector
The Saudi Stock Exchange
An Applied Study
2019
04
01
215
266
https://jsec.journals.ekb.eg/article_38804_16aa9a1544d1a969600c27c4260e762a.pdf
المجلة العلمية للإقتصاد و التجارة
2636-2562
2636-2562
2019
49
1
أثر القيادة في تطوير المنظمات في القطاع الخاص دراسة تطبيقية على شرکة سدافکو للأغذية والألبان في المملکة العربية السعودية
محمد
فراج علي العقلا
القيادةعمليةتتميزبفاعليةمستمرةوهيتعبرعنعلاقةشخصبآخرفهيالعلاقةالقائمةبينالرئيسوالمرؤوسينوالتيبواسطتهايمکنللرئيسأنيؤثرتأثيراًمباشراًعلىسلوکالأفرادالذينيعملونمعهوأنيعطيالمعلوماتالضروريةلقراراته،
وديناميکيةالقيادةتعودإلىالاستمراريةفيتغيرظروفالمشروعالذييتطلبتغييرمتواصلفيخططوسياساتالمشروعکذلکالإنساننفسهفيتغيرمستمرفسلوکالفرديتغيردائماًخلالحياتهوهذاالتغيريجعلمنالضروريأنيکونهناکتعديلفيالعلاقةبينالرؤساءوالمرؤوسين.
إنالقيادةبصفةعامةتعدحلقةالوصلبينالمواردالبشريةبالمنشأوخططهاوتصوراتهاالمستقبليةوتعتبرالبوتقةالتيتنصهروتتفاعلمنخلالهاکافةالمفاهيموالاستراتيجياتالإداريةوتدعمالقوىالايجابيةفيالمنشئاتوتقلصالجوانبالسلبيةقدرالإمکانوتمکنمنالسيطرةعلىمشکلاتالعملوحلهاوحسمالخلافاتوتنميةوتدريبورعايةالإفرادباعتبارهمأهمموردللمنشاة ، کماإن الإفراديتخذونمنالقائدقدوةلهمبمعنىأخرقداکتسبتهذهالدراسةأهميةخاصةلأنهاتناولتموضوعاذاأهميةاستراتيجية فيمجالتطويرالقيادةالإداريةالناجحة،فقدتناولتالدراسةبالتحليلموضوعأثرالقيادةفيتطويرالمنظماتفيالقطاع
الخاص .
يعتبرالتطويروالتغييرالتنظيميفيمنظماتالأعمالمنأهمالعملياتالتييجبعلىالقادةالإداريينوالمشرفينفهمها وإدراکهاوتبنيهاوذلکلضمانأداءفعالوناجحوتنبعأهميةالتطويروالتغييرالتنظيمي،منکونالعصرالذينعيشفيههو عصرالتطوراتوالتغييراتالمستمرةوالسريعة،ليسعلىالبيئةالعامةالخارجيةفحسب،بلعلىبيئةالمنظمةالإداريةأيضاًوفى شتىالنواحي
leadership
dynamics of leadership
Continuous change
necessary information
Human Resources
Administrative strategies
successful administrative leadership
organizational change
successful [performance
administrative environment
2019
04
01
267
316
https://jsec.journals.ekb.eg/article_38805_6d9acf0476d3b72ba7fe6748ba53bf5b.pdf
المجلة العلمية للإقتصاد و التجارة
2636-2562
2636-2562
2019
49
1
متطلبات نجاح استراتيجية کايزن اليابانية للتحسين المستمر في المؤسسات الحکومية بالتطبيق على قطاع الاتصالات في ج . م . ع
عبد الناصر
محمد سيد أحمد
2019
04
01
317
384
https://jsec.journals.ekb.eg/article_38806_d9ba0fe51e0340fa78b2d9ee346c2246.pdf
المجلة العلمية للإقتصاد و التجارة
2636-2562
2636-2562
2019
49
1
أثر الدعم التنظيمي المدرک على سلوکيات الانسحاب: الدور الوسيط للتوحد التنظيمي في ظل توافر الثقة في المنظمة بالتطبيق على قطاع النسيج والملابس الجاهزة في الاسکندرية – جمهورية مصر العربية
غادة
عادل عطية
تشير سلوکيات الانسحاب إلى قيام العاملين بتخفيض مشارکتهم الفعالة في المنظمة (Rhoades & Eisenberger, 2002) . وهي تمثل احدى المشکلات الرئيسية التي تعاني منها المنظمات، والتي تستدعي توجيه الجهود الجادة نحو التعامل معها. ويتم ذلک من خلال التعرف على العمليات، وعلى الظروف التي تؤدي إلى تخفيض مثل هذه الممارسات السلبية. واستنادا الى التکامل بين مدخل التبادل الاجتماعي ونظرية الدعم التنظيمي، وبين مدخل الهوية الاجتماعية، تهدف الدراسة الحالية إلى اختبار أثر الدعم التنظيمي المدرک على سلوکيات الانسحاب، کما تهدف إلى اختبار الدور الوسيط للتوحد التنظيمي، ومدى مساهمته في فهم أفضل للعلاقة بين الدعم التنظيمي المدرک وبين سلوکيات الانسحاب، بالإضافة إلى دراسة الدور الوسيط التفاعلي لثقة العاملين في المنظمة في التأثير على العلاقة بين الدعم التنظيمي المدرک وبين التوحد التنظيمي.
وباستخدام أسلوب الانحدار الوسيط، والانحدار الوسيط التفاعلي على عينة مکونة من 397 من العاملين بشرکات النسيج والملابس الجاهزة بمدينة الاسکندرية، أشارت النتائج إلى قبول فروض الدراسة. فقد أوضحت هذه النتائج توافر الأثر الإجمالي السلبي للدعم التنظيمي المدرک على سلوکيات الانسحاب، کما أوضحت أيضا أن الدعم التنظيمي المدرک يعمل على تفسير التغيرات التي تحدث في سلوکيات الانسحاب من خلال التوحد التنظيمي، حيث يتوسط التوحد التنظيمي جزئيا العلاقة بين الدعم التنظيمي المدرک وبين سلوکيات الانسحاب. وأشارت النتائج أيضا أن الأثر الإيجابي للدعم التنظيمي المدرک على التوحد التنظيمي سوف يکون مشروطا بمدى توافر ثقة العاملين في المنظمة.
Percieved Organizational Support
Withdrawl Behaviors
Organizational Identification
Trust in the Organization
understanding the relationship
Moderator Regression Analyses
conditions leading
conditional on the presence of employees active participation
2019
04
01
385
450
https://jsec.journals.ekb.eg/article_38807_90339d4b2d1e03c3bc7905de92ac79f0.pdf
المجلة العلمية للإقتصاد و التجارة
2636-2562
2636-2562
2019
49
1
دور إدارة سلسلة التوريد فى تحسين المرکز التنافسى لمنظمات الأعمال
عمرو
مصطفى محمد حسين
تعانى الکثير من منشآت الأعمال فى مصر من مشکلات تعوقها عن تحقيق أهدافها وتمنعها من الوصول لمرکز تنافسى جيد مثل مشکلات التوريد ومشکلات التسويق ومشکلات عدم تناغم العمليات الداخلية وعدم التنسيق بين الإدارات المختلفة داخل المنظمة ويرى الباحث أن تطبيق إدارة سلسلة التوريد الکفؤة يمکن أن يؤدى إلى حل تلک المشکلات وذلک من خلال إحداث ترابط بين أجزاء السلسلة (المورد –المنظمة –الوسطاء والموزعون – العملاء) تکون فيه المنظمة بإداراتها المختلفة همزه الوصل بين العميل والمورد بحيث تتواصل مع العميل من خلال إدارة التسويق وتتعرف على إحتياجاته ورغباته (العلاقات مع العملاء ) ثم تقوم المنظمة بنقل هذه الرغبات والإحتياجات لموردى المنظمة من خلال إدارة المواد (العلاقات مع الموردين) ويقوم الموردون بتوريد المواد المتفق عليها بالمواصفات والسعر والکمية والتوقيت المتفق عليهم ثم تقوم المنظمة بإنتاج منتجات تتفق مع رغبات العملاء من خلال العمليات الداخلية والإدارات المختلفة داخل المنظمة ثم تسليمها للعملاء ومن خلال العلاقات الجيدة مع الموردين يتم حل الکثير من مشکلات التوريد ومن خلال العلاقات الجيدة مع العملاء يتم حل الکثير من مشکلات التسويق ومن خلال إحداث التنسيق والتناغم بين إدارات المنظمة المختلفه يتم حل مشکلات عدم تناغم العمليات الداخلية وغياب التنسيق بين الإدارات المختلفه للمنظمة .
ومن خلال العرض السابق يحاول الباحث أن يثبت أن تطبيق إدارة سلسلة التوريد الکفؤة يؤدى إلى حل العديد من مشکلات المنظمة مثل مشکلات التوريد والمشکلات التسويقية والمشکلات التى تواجه العمليات الداخلية .
Supply chain management
Supplier Relationship
Internal process
Customer Relationship
operational performance
Competitive advantage
Lean Enterprise System
Supply Chain Integration
Supply Chain Practices
Supply Chain Information Technology
2019
04
01
451
500
https://jsec.journals.ekb.eg/article_38808_5493f95c6e16786c079aa4743ba971dd.pdf
المجلة العلمية للإقتصاد و التجارة
2636-2562
2636-2562
2019
49
1
العوامل المؤثرة على عوائد شهادات الإيداع الدولية المصرية وأسهمها الأساسية بالسوق المصري
هناء
عبد العزيز عبد اللطيف المغني
تهدف الدراسة الحالية للوصول إلى العوامل المؤثرة على عوائد شهادات الإيداع الدولية (GDRs) المصرية المسجلة بالأسواق الدولية، وذلک مقارنة بالعوامل المؤثرة على عوائد أسهمها الأساسية بالسوق المحلي المصري. واستخدمت الدراسة في ذلک البيانات الخاصة بالعوائد الشهرية لشهادات الإيداع الدولية المصرية وأسهمها الأساسية بالسوق المصري خلال الفترة من يونيو 2011 وحتى ديسمبر 2017. وهي فترة تعرضت فيها مصر لعدد من الأزمات المختلفة والتقلبات في سعر صرف العملة المصرية. وقد تم اختيار هذه الفترة لمعرفة مدى تأثر عوائد شهادات الإيداع الدولية بتلک التغيرات المحلية مقارنة بأسهما الأساسية. وقد اعتمدت الدراسة في تحليل هذه البيانات على نموذج العامل الواحد، ونموذج العوامل المتعددة. وقد أظهرت نتائج الدراسة وجود فروق جوهرية بين العوامل المؤثرة على عوائد GDRs المصرية والعوامل المؤثرة على عوائد أسهمها الأساسية. فأولا بالنسبة لعامل السوق الدولي، فقد کان تأثير هذا العامل على عوائد GDRs محدودا، کما قل هذا التأثير مع دخول العوامل الأخرى إلى نموذج التحليل. کما أظهر عامل السوق الدولي تأثيرا أکبر على عوائد الأسهم الأساسية من عوائد GDRs. وثانيا بالنسبة لعامل السوق المحلي، فقد حقق هذا العامل تأثيرا إيجابيا جوهريا على عوائد GDRs، إلا أن تأثيره على عوائد الأسهم المحلية الأساسية کان أکبر من تأثيره على GDRs. وثالثا بالنسبة لعامل سعر الصرف، فقد أظهرت النتائج تأثيرا عکسيا لسعر صرف الدولار الأمريکي مقابل الجنيه المصري على عوائد GDRs، وهو ما يشير إلى أن الضعف في قيمة العملة المصرية يؤثر سلبا على عوائد GDRs. أما عوائد الأسهم الأساسية فلم تتأثر بشکل جوهري بسعر صرف العملة المصرية. ورابعا بالنسبة لعامل الأسهم الأساسية، فقد کان هذا العامل هو العامل الأکثر تأثيرا وحقق تأثيرا إيجابيا جوهريا على عوائد الشهادات الفردية، لکنه لم يحقق تأثيرا جوهريا على عوائد محفظة شهادات الإيداع. هذا وقد أظهرت نتائج الدراسة أيضا أن النموذج المتعدد العوامل الذي شمل على جميع العوامل السابقة، قد حقق قدرة أعلى على تفسير التغيرات في عوائد GDRs من نموذج العامل الواحد الذي شمل على عامل السوق المحلي أو الدولي فقط. وعلى العکس من ذلک فقد کان نموذج العامل الواحد الذي شمل على السوق المحلي هو الأفضل في تفسير التغيرات في عوائد الأسهم الأساسية. وتأتي هذه النتائج لتوضح أن عوائد GDRs المصرية لا تتأثر بعامل واحد فقط کما هو الحال في الأسهم الأساسية، ولکن تتأثر بشکل جوهري بعدد من العوامل. هذه العوامل هي السوق المحلي وسعر صرف العملة المصرية والأسهم الأساسية، وهي جميعها عوامل محلية. وهو ما يشيرإلى أن شهادات الإيداع المصرية المسجلة بالأسواق الدولية، يتم تداولها کأوراق أجنبية عن تلک الأسواق الدولية. وهو ما يجعل شهادات الإيداع الدولية المصرية تمثل فرصة للمستثمرين بالأسواق الدولية لتنويع محافظهم دوليا دون الحاجة للدخول المباشر للسوق المصري. کما أنها تمثل فرصة أيضا للشرکات المصرية المحلية للحصول على رؤوس أموال أجنبية، دون الحاجة للوجود الفعلي في الأسواق العالمية.
شهادات الإيداع الدولية
شهادات الإيداع الأمريکية
شهادات الإيداع الدولية المصرية
نموذج العامل الواحد
نموذج العوامل المتعددة
السوق الدولي
السوق المحلي
سعر الصرف
الأسهم الأساسية
التنويع العالمي
2019
04
01
501
558
https://jsec.journals.ekb.eg/article_38809_6576c56035bdf91f09dd1ca416730b3a.pdf
المجلة العلمية للإقتصاد و التجارة
2636-2562
2636-2562
2019
49
1
العلاقة بين سلوکيات القيادة البارعة والتوجه الريادي والأداء: توسط دور رأس المال التنظيمي الاجتماعي والمحددات التنظيمية
حمادة
فوزي ثابت أبوزيد
يهدف البحث بشکل رئيسي إلى تحديد طبيعة العلاقة بين سلوکيات القيادة البارعة والتوجه الريادي والأداء في ظل توسط رأس المال التنظيمي الاجتماعي وعمر المنظمة ونمط الملکية ، وتم التطبيق على (37) شرکة من الشرکات التي تعمل بالصناعات فائقة التکنولوجيا بمصر وبلغت عينة الدراسة 183 من المديرين ، وباستخدام مجموعة من الأساليب الاحصائية (SPSS/ AMOS) لاختبار صلاحية وجودة النموذج ، وأظهرت النتائج جودة وملائمة متغيرات النموذج وکذلک ايجابية العلاقة بين اتباع سلوکيات القيادة البارعة وتبني التوجه الريادي وتحسين مستوى الأداء ، کما أکدت النتائج على توسط مکونات رأس المال التنظيمي الاجتماعي (الثقة والانسجام ) للعلاقة ، وفيما يتعلق بالمحددات التنظيمية أشارت النتائج إلى تأثير نمط الملکية على اتباع التوجه الريادي وتحسين الأداء في حين لم يظهر تأثير للعمر التنظيمي على طبيعة العلاقة أو التنبؤ بها بشکل واضح .
القيادة البارعة
التوجه الريادي
الأداء
رأس المال التنظيمي الاجتماعي
الحجم التنظيمي
العمر التنظيمي
الميزة
البراعة
الأداء التشغيلي
الاستباقية
2019
04
01
559
600
https://jsec.journals.ekb.eg/article_38810_0c68cb3211de63334573a4cc8b1aaae3.pdf
المجلة العلمية للإقتصاد و التجارة
2636-2562
2636-2562
2019
49
1
"جودة الحياة الوظيفية وعلاقتها بالإبداع التنظيمي" بالتطبيق على القطاعين العام والخاص في مصر
مصطفى
محمد عبد النبي يسن
نظراً لأهمية جودة الحياة الوظيفية للعاملين وعلاقتها بالإبداع التنظيمي في جميع المنظمات على اختلاف أنواعها وأحجامها وأنشطتها، هدف هذا البحث إلى التعرف على العلاقة بين جودة الحياة الوظيفية والإبداع التنظيمي بأبعادهما المختلفة في المنظمات المصرية بالتطبيق على القطاعين العام والخاص.
وتوصل هذا البحث إلى وجود علاقة ذات دلالة معنوية بين أبعاد جودة الحياة الوظيفية المتمثلة في {طبيعة العمل وخصائص الوظيفة - جماعة العمل (العلاقات والتعاون مع الزملاء) - المشارکة في اتخاذ القرارات - التوازن بين العمل والحياة} والإبداع التنظيمي في المنظمات المصرية. وإلى عدم وجود علاقة ذات دلالة معنوية بين أبعاد جودة الحياة الوظيفية المتمثلة في {نظم التعويضات (الأجور والحوافز والمکافآت) - المسار الوظيفي (التقدم والترقي) - نظام الإشراف (العلاقات مع الرؤساء والمرؤوسين) - نظام الأمن والأمان والرعاية الصحية والاجتماعية} والإبداع التنظيمي في المنظمات المصرية.
ومن أهم التوصيات التي قدمها البحث، الاهتمام بکل من أبعاد جودة الحياة الوظيفية المتمثلة في {طبيعة العمل وخصائص الوظيفة - جماعة العمل (العلاقات والتعاون مع الزملاء) - المشارکة في اتخاذ القرارات - التوازن بين العمل والحياة} وبنفس ترتيب الصياغة، وذلک من أجل زيادة مستوى الإبداع التنظيمي ککل في المنظمات المصرية.
جودة الحياة الوظيفية
أبعاد جودة الحياة الوظيفية {نظم التعويضات (الأجور والحوافز والمکافآت) - المشارکة في اتخاذ القرارات - المسار الوظيفي (التقدم والترقي) - جماع
الإبداع التنظيمي
أبعاد الإبداع التنظيمي {الأصالة – الطلاقة – المرونة – الحساسية للمشکلات – قبول المخاطرة والتحدي – التحليل والربط – الخروج عن المألوف}
المنظمات المصرية
2019
04
01
601
718
https://jsec.journals.ekb.eg/article_38811_7bb2eac4a4ff813166cc711112c5ec8b.pdf
المجلة العلمية للإقتصاد و التجارة
2636-2562
2636-2562
2019
49
1
تحليل العلاقة بين القيادة الأخلاقية ورأس المال البشرى فى إطار العدالة التنظيمية ( دراسة ميدانية )
طه
إسماعيل محمود
استهدفت الدراسة الوقوف على العلاقة بين القيادة الأخلاقية ورأس المال البشرى فى إطار العدالة التنظيمية . وقد تم استخدام الأساليب الإحصائية التالية للتوصل إلى نتائج البحث ودراسة صحة الفروض :
اختبار ألفاکرونباخ Alpha cronbach لقياس الاتساق الداخلىInternal consistency وثبات وصدق محتوى استبيان الدراسة ، وتم استخدام معامل ارتباط بيرسون(Pearson Correlation ) لدراسة العلاقة بين متغيرات الدراسة وقياس اتجاه العلاقة وقوتها . وأيضا تم استخدام تحليل الانحدار الخطى البسيط والمتعدد Simple and multiple regression ، وتحليل المسار path analysis لقياس العلاقة بين القيادة الأخلاقية ورأس المال البشرى فى إطار العدالة التنظيمية . وتوصلت الدراسة إلى وجود علاقة قوية ذات دلالة إحصائية بين أبعاد القيادة الأخلاقية ( النزاهة ، المصداقية ، تشجيع السلوکيات الأخلاقية ) وبين کل من رأس المال البشرى والعدالة التنظيمية ماعدا بُعد ( تقاسم السلطة ) .
بالإضافة إلى وجود تأثير معنوى قوى ذى دلالة إحصائية لبُعدى ( عدالة التعامل ، عدالة التوزيع ) کمتغيرات وسيطة بين القيادة الأخلاقية ورأس المال البشري ، بينما لا يوجد تاثير معنوى لبُعد ( عدالة الإجراءات ) . مما يدعم التوصية بزيادة الدور الإيجابى الذى يمارسه القادة الإداريون لاستثمار رأس المال البشرى وتحقيق العدالة التنظيمية ، من خلال الالتزام بسلوکيات تتميز بسمات أخلاقية مثل المصداقية ، والنزاهة بالإضافة إلى تشجيع السلوکيات الأخلاقية .
القيادة الأخلاقية ( النزاهة
المصداقية
تشجيع السلوکيات الأخلاقية
تقاسم السلطة )
رأس المال البشرى
العدالة التنظيمية ( عدالة التوزيع
عدالة الإجراءات
عدالة التعامل )
دور القيادة الأخلاقية فى استثمار رأس المال البشرى وتحقيق العدالة التنظيمية
2019
04
01
719
794
https://jsec.journals.ekb.eg/article_38812_ca8945ee2742badbdb3dc71a1feeb424.pdf
المجلة العلمية للإقتصاد و التجارة
2636-2562
2636-2562
2019
49
1
الاثار الاقتصادية للنشاط الصناعي بجمهورية مصر العربية
عزة
علي فرج
يقدم هذا البحث تقييم الاثر الاقتصادي للنشاط الصناعي بجمهورية مصر العربية نظراً لانه احدى الانشطة الرئيسية للاقتصاد المصري وقد تم تقييم اجمالي مشارکة قطاع الصناعة في الناتج المحلي الاجمالي وذلک خلال السنوات من 2011 الى 2017 ، کما تم الوقوف على تاثير الاستثمارات الجديدة التي تم ضخها بالانشطة الصناعية خلال نفس الفترة من 2011 الى 2017 ، وتتبع تأثيرها على القيمة الاقتصادية المضافة للانتاج بالقطاع الصناعي ، ونظراً للاهمية الاقتصادية لقطاع الصناعة من خلال فرص العمل المتاحة وتوليد فرص عمل جديدة بقطاعات الانشطة الصناعية الرئيسية ، فقد تم تقييم اعداد العاملين في القطاع الصناعي ومقارنتهم باجمالي اعداد العاملين بکافة القطاعات الانتاجية والخدمية الاخرى من زراعية وخدمية ، کما تم تقييم تطور امکانية قطاع الصناعة في توفير فرص العمل الجديدة مع الزيادة الکلية في اعداد السکان بجمهورية مصر العربية ، ومدى تأثير فرص العمل بقطاع الصناعة على نسبة اعداد السکان تحت خط الفقر.
کما تم تحليل التوجه الاستثماري في القطاع الصناعي للانشطة الصناعية المتعددة للوقوف على الاثر المباشر للاستثمارات في تلک المجالات الصناعية على نسبة القيمة الاقتصادية المضافة للانتاج ونسبة اعداد العاملين بتلک الانشطة الصناعية.
GDP
Egyptian Economy
Economic development of industry
Job opportunities
Industry and self-sufficiency
Industrial sector development
Industrial investment
poverty reduction
Industrial sector
Industrial products
Industrial exports and imports
2019
04
01
795
832
https://jsec.journals.ekb.eg/article_38814_9b1e99842b7ce5699d34ff5ec48415a8.pdf
المجلة العلمية للإقتصاد و التجارة
2636-2562
2636-2562
2019
49
1
تقييم العوامل المؤثرة على سعر الصرف دراسة تطبيقية على مصرف ليبيا المرکزي
مصطفى
خليفة بلقاسم الجدير
تظهر مشکلة الدراسة من خلال معرفة اثر سعر الصرف على الواردات ومعدل التضخم، والناتج المحلى الإجمالي بتکلفة عوامل الدخل الجاري فى ليبيا، وتهدف الدراسة يشکل رئيسي، و يهدف البحث إلى تحديد معرفة أثر الواردات التي تؤثر على سعر الصرف وتحليلها من عام الوصول إلى أفضل نموذج قياسي يمثل دالة سعر الصرف، ومعرفة التنبؤ بسعر الصرف فى المستقبل .
والحصول على تقدير سعر الصرف وتحديد العلاقة بين المتغيرات المستقلة والمتغير التابع " سعر الصرف ". ومن أهم النتائج التي توصل لها البحث . لا يوجد تأثير لمعدل التضخم علي سعر الصرف . ويوجد تأثير بشکل غير مباشر للمتغيرات (الواردات ) علي سعر الصرف ,واستقرار سعر الصرف يؤدى الى زيادة مستوى معدل الصادرات فى ليبيا، ومن أهم التوصيات:
يتوجب على السلطات النقدية والمالية مراجعة القرارات المتعلقة بسعر الصرف وتجاوز الأخطاء التي تم ارتکبتها من قبل السلطات النقدية والمالية .
رسم سياسة واضحة من قبل البنک المرکزي لتحقيق استقرار دائم في سعر الصرف وبما يضمن اقتراب السعر التوازني من سعر الصرف الثابت.
ضرورة رسم سياسات اقتصادية تساعد على النهوض بالقطاعات الاقتصادية الإنتاجية من اجل زيادة استغلال الموارد المتاحة والمعطلة في الاقتصاد وزيادة معدل النمو الاقتصادي .
سعر الصرف – الناتج المحلى الإجمالي – الواردات
ميزان المدفوعات – التضخم – تذبذبات سعر الصرف
البطالة – الاستقرار الاقتصادي – تقلبات سعر الصرف – العملة الوطنية
2019
04
01
833
858
https://jsec.journals.ekb.eg/article_38816_059c8bc9eea4c3b86bbe4ef4429ed9dc.pdf
المجلة العلمية للإقتصاد و التجارة
2636-2562
2636-2562
2019
49
1
أثر الرفع على العائد و المخاطر الکلية للشرکات الصناعية
سلمى
علي الدين
يهدف البحث إلى قياس أثر الرفع على العائد والمخاطر الکلية للشرکات الصناعية التابعة للهيئة العامة للإستثمار والمناطق الحرة وعددها 1057 شرکة تتضمن 9 قطاعات صناعية مختلفة في الفترة من عام 2011 وحتى عام 2016، و تم استخدام نموذج البيانات المقطعية Panel Data ذات التأثيرات الثابتة بطريقة المربعات الصغرى وفقا للقطاع والزمن ، لقياس التأثير المعنوي للرفع المالي والتشغيلي والمزيج الرفعي على العائد والمخاطر الکلية للشرکات الصناعية ، بالاضافة إلى قياس تأثير المتغيرات الحاکمة المتعلقة بکل من: الحجم ، النمو، السيولة على المخاطر الکلية للشرکات الصناعية, وتوصل البحث الى وجود أثر موجب ومعنوي لدرجة الرفع التشغيلي ودرجة الرفع المالي على العائد على حق الملکية والمخاطر الکلية للشرکات الصناعية ، بينما أظهر البحث وجود اثر سالب ومعنوي لدرجة الرفع المالي والمزيج الرفعي في الأجل الطويل على العائد علي الأصول للشرکات الصناعية بنموذج التأثيرات الثابتة وفقا للقطاع والزمن ، واوضح البحث وجود أثر موجب ومعنوي للنمو على المخاطر الکلية ووجود اثر سالب ومعنوي للحجم على المخاطر الکلية ،وعدم وجود أثر للسيولة على المخاطر الکلية ، واوصى البحث بالترکيز على زيادة الرفع التشغيلي والحد من الرفع المالي على مستوى الشرکات الصناعية.
الرفع المالي، الرفع التشغيلي، المزيج الرفعي، العائد
المخاطر الکلية
2019
04
01
834
894
https://jsec.journals.ekb.eg/article_40073_7e1b6927945cb5ffc94d86f36d54dd81.pdf