ara
جامعة عين شمس، کلية التجارة
المجلة العلمية للإقتصاد و التجارة
2636-2562
2017-12-01
47
4
13
39
10.21608/jsec.2017.40004
40004
Original Article
الدور الوسيط لمشارکة المعرفة في العلاقة بين استخدام نظم معلومات الموارد البشرية والإبداع التنظيمي في البنوک التجارية العاملة في الأردن
عادل أکرم سلوم
1
کلية الأعمال - جامعة مؤتة - الأردن
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على الدور الوسيط لمشارکة المعرفة في العلاقة بين نظم معلومات الموارد البشرية والإبداع التنظيمي وذلک من خلال تبني المنهج الکمي وإتباع المسوحات الاجتماعية کإستراتيجية تصميم البحث الحالي. من اجل تحقيق هدف الدراسة فقد تم توزيع استبانة تم إعدادها وتوزيعها على عينة غير احتمالية ميسرة من الموظفين الإداريين والمدراء في البنوک التجارية العاملة في الأردن حيث بلغ عدد المبحوثين (180) موظف وموظفة من أصل (300) استبانة تم توزيعها. وتضمنت الدراسة العديد من النتائج من أهمها عدم وجود أثر لمشارکة المعرفة کمتغير وسيط في العلاقة بين نظم معلومات الموارد البشرية والإبداع التنظيمي.
https://jsec.journals.ekb.eg/article_40004_4c3e6ed68bf8f66b47ae82fd2a907589.pdf
ara
جامعة عين شمس، کلية التجارة
المجلة العلمية للإقتصاد و التجارة
2636-2562
2017-12-01
47
4
39
72
10.21608/jsec.2017.40009
40009
Original Article
المشکلات التطبيقية للضريبة على تعاملات البورصة المصرية وتوزيعات الأرباح واقترحات حلولها -دراسة تحليلية-
سامى محمود مراد
1
کليات بريدة الأهلية
تناول الباحث في هذا البحث المشکلات التطبيقية التي أثارها تطبيق قانون الضريبة على الدخل المصري رقم 53 لسنة 2014،والذى أخضع الأرباح الرأسمالية المتحققة في البورصة للضريبة، مما جعله سبباً مباشراً في انهيارات کبيرة بالبورصة ومناخ الاستثمار عموماً حتى کادت أن تشطب البورصة المصرية فاضطرت الحکومة لتأجيل العمل بالقانون لمدة عامين تبدأ من 17 يونيو 2015 وقد توصلت الدراسة إلى أن هذا القانون ولائحته التنفيذية الصادرة بالقرار الوزاري رقم 172 لسنة 2015 أثار العديد من المشاکل التطبيقية وکثرت فيه التأويلات والتفسيرات المختلفة بدلاً من أن تؤدى إلى مزيد من کفاءة المنظومة الضريبية، بل خلق القانون فرصاً لتعدد التفسيرات بسبب غموض النصوص في بعض الحالات وعموميتها، مع عدم وضوح کامل لکيفية التطبيق المحاسبي والضريبي للقانون على الواقع، وتبين أن هناک سرعة في إصدار القوانيِّن الضريبية دون دراسة لأثارها وأهدافها على الاستثمار وأسواق المال، ودون أخذ رأى المختصين، مما قد يتسبب في حدوث کوراث استثمارية في سوق رأس المال، وأوصى الباحث بضرورة تحسين شفافية النظام الضريبي بضبط مفاهيمه وتبسيط إجراءاته، ومکوناته بشکل يسهل التحکم فيه، مع إصلاح وإجراء تعديلات تشريعية من شأنها تبسيط وتوضيح مواد القانون الضريبي واللائحة التنفيذية الخاصة به والإقرارات الضريبية، بما يعمل على إزالة للبس والغموض وتخفيض الأخطاء غير المتعمدة، واجتناب وضع نصوص تشريعية مقتضبه تکون مدعاة للتأويل أو الاختلاف والبحث عن قصد المشرع وما يرمى إليه أو التفسير بمفهوم المخالفة، إعداد القانون الضريبي بعد فترة التأجيل بما يسمح بإدخال کل من الضريبة على توزيعات الأرباح والضريبة على الأرباح الرأسمالية کجزء مکمل لباقي إيرادات الممول وتخضع للسعر العام مع فرض آلية معينة تسمح بالحوافز الضريبية التي تسعى إلى تحقيق أهداف المشرع .
https://jsec.journals.ekb.eg/article_40009_ef22f2919be8340f3b74d0d1fb2418b2.pdf
الأرباح الرأسمالية للبورصة
توزيعات الأرباح
سعر الضريبة
الضريبة المحسوبة
الضريبة المخصومة
الواقعة المنشئة للضريبة
ara
جامعة عين شمس، کلية التجارة
المجلة العلمية للإقتصاد و التجارة
2636-2562
2017-12-01
47
4
73
98
10.21608/jsec.2017.40013
40013
Original Article
الإنفاق الحکومي وأثره في الحد من البطالة في الأردن في الفترة 1990م - 2015م
فضل المولى معيوف الحباشنة
1
جامعة مؤتة – الأردن
تهدف هذه الدراسة إلى تحليل أثر النفقات الرأسمالية والجارية في رفع معدلات التوظيف في الأردن خلال الفترة 1990-2015. تستخدم الدراسة اختبار جذر الوحدة وسببية جرانجر لبيانات الدراسة والتکامل المشترک ونموذج تصحيح الخطأ. أوضحت نتائج الدراسة عدم وجود علاقة سببية بين النفقات الجارية والتوظيف بينما تبين وجود سببية ذات اتجاه واحد من الإنفاق الرأسمالي إلى التوظيف في الأردن کما أن للإنفاق الحکومي أثر موجبا على التوظيف في المدى الطويل حيث أن الزيادة في الإنفاق الحکومي بنسبة 1% تؤدي إلى زيادة التوظيف بنسبة 0.28%.في حين أظهرت النتائج أن للإنفاق الجاري أثرا سالبا على التوظيف في المدى الطويل.
https://jsec.journals.ekb.eg/article_40013_e1ca5c8b47fcfd2c8aa7deeceb5b05cd.pdf
النفقات الجارية والرأسمالية
التوظيف
سببية جرانجر
نموذج تصحيح الخطأ
ara
جامعة عين شمس، کلية التجارة
المجلة العلمية للإقتصاد و التجارة
2636-2562
2017-12-01
47
4
99
146
10.21608/jsec.2017.40016
40016
Original Article
علاقة جودة حياة العمل بالإحباط الوظيفى " دراسة تطبيقية على العاملين بوحدات الحکم المحلى بمحافظة المنوفية
عبد العزيز على مرزوق
1
کلية التجارة – جامعة کفر الشيخ
بعد قيام ثورة 25 يناير، تطلعت آمال العديد من العاملين المصريين فى القطاع الحکومى أو الخاص إلى حياة وظيفية أفضل، تتسم بالعدالة والمساواة فى الأجور والرواتب، وتوفر فرص للنمو الوظيفى، وتسمح بمشارکة العاملين فى اتخاذ القرارات، وتصميم وتوصيف الوظائف بشکل يسمح بمزيد من الحرية والمعلومات والتحکم فى الوظيفة ، وبيئة عمل صحية وآمنة، وعمل جماعى وعلاقات جيدة بين العاملين، بالإضافة إلى توفير قدر من الأمان والإستقرار الوظيفى. إلا أن سرعان ما تبخرت تلک الأحلام والأمانى، فالظروف الإقتصادية الصعبة التى يمر بها الاقتصاد المصرى حاليا - من إرتفاع فى أسعار السلع والخدمات، وانخفاض القوة الشرائية للجنية-، واستشراء الفساد الإدارى والمالى فى معظم المؤسسات، وصدور قانون الخدمة المدنية الجديد، حال دون تحقيق الأمنيات والتطلعات، الأمر الذى ترتب عليه شعور العديد من العاملين بالإحباط الوظيفى.
ويؤکد ماسبق، ما ذکره (Wang et al.,2014) بأن الإحباط يحدث للفرد عندما يکون مهيئاً لتحقيق هدف ما ومستعد له ثم يجد عائقاً يحول دون تحقيقه لهدفه أو يمنعه من أدائه لعمله. إن شعور العاملين فى مصر بالإحباط الوظيفى، قد ينذر بعواقب وخيمة ويلحق ضرراً شديداً بأداء وإنتاجية المنظمات، ومن جهة أخرى يمکن أن يتحول هذا الشعور بالإحباط واليأس وفقدان الأمل بمستقبل وظيفى أفضل إلى سلوکيات ضارة أو عداونية، کالقيام بالعديد من الأعمال التخريبية فى المنظمة مثل إتلاف المخرجات، تضييع وقت وموارد المنظمة، تدمير المبانى والأجهزة، وتقليل الإنتاج. بالإضافة إلى ماسبق، تربط بعض الدراسات بين إرتفاع الإحباط وزيادة الشعور بالقلق، والحقد الدفين تجاه الآخرين، وزيادة الغضب، والحضور متأخر إلى العمل، والحط من قدر الرئيس، وزيادة الرغبة فى ترک العمل، کما يعد الإحباط سبباً رئيساً للعديد من جرائم القتل(رشيد، مطر،2011).
واستشعاراً لخطورة ظاهرة الاحباط الوظيفى، تناولها العديد من الباحثين بالبحث والدراسة، بهدف التعرف على أسبابها والعوامل التى يمکن أن تقلل منها. واستکمالاً لهذه الجهود البحثية جاءت هذه الدراسة بهدف استکشاف علاقة جودة حياة العمل بالإحباط الوظيفى فى عينة من المنظمات الحکومية المصرية، والتعرف على دور التهکم التنظيمى فى التأثير على قوة واتجاه هذه العلاقة.
https://jsec.journals.ekb.eg/article_40016_3d855d8838616a155d40ecdca334ee2e.pdf
ara
جامعة عين شمس، کلية التجارة
المجلة العلمية للإقتصاد و التجارة
2636-2562
2017-12-01
47
4
145
182
10.21608/jsec.2017.40018
40018
Original Article
تقييم إدارة المخاطـــر الماليــة في البنوک المصرية دراسة مقارنة بين البنوک الإسلامية ، والبنوک التجارية ذات الفروع الإسلامية والبنوک التجارية التقليدية
حسن محمد محمد حافظ
1
المعهد الکنــــدي العالـي لتکنولوجيا الهندسة والإدارة
يهدف الغرض الرئيسي من هذا البحث إلى دراسة مدى استخدام البنوک المصرية لممارسات وأساليب إدارة المخاطر للقضاء على المخاطر المرتبطة بنشاط اعمالها داخل القطاع المصرفي المصريوأيضا للمقارنة بين البنوک الإسلامية والبنوک التجارية التقليدية والبنوک التجارية التقليدية ذات الفروع الإسلامية Islamic Windowsمن حيث ممارسات إدارة المخاطر.تم استخدام استبيان موحد لتغطية الجوانب الرئيسية لإدارة المخاطر: فهم المخاطر، وإدارة المخاطر، وتحديد المخاطر، وتحليل وتقييم المخاطر ومراقبة المخاطر، وممارسات إدارة المخاطر، وأخيرا أنواع المخاطر التي تواجهها البنوک على اختلاف أنواعها والعاملة في السوق المصرفي المصري باستخدام عينة من تشمل 36 بنک من البنوک العاملة في السوق المصرفي المصري. تم توزيع الاستبيان على رؤساء إدارات المخاطر داخل البنوک وتم تدعيم ذلک أيضا من خلال المقابلات الشخصية.
أثبتت نتائج الدراسة الإحصائية بأن أکثر أنواع المخاطر التي تواجها البنوک الإسلامية والتجارية التقليدية في مصر والتجارية التقليدية ذات الفروع الإسلاميةالعاملة في السوق المصرفي المصري هي کل من مخاطر الائتمان ومخاطر السيولة.أثبتت النتائج ايضا بأن البنوک التقليدية أکثر کفاءة في إدارة المخاطر واستخدام تقنيات وممارسات أکثر تطورا بالمقارنة بکل من البنوک الإسلامية والبنوک التجارية التقليدية ذات الفروع الإسلامية.
تمثل مخاطر السيولة أحد أهم أنواع المخاطر بالنسبة للبنوک الإسلامية حيث لا يوجد العديد من الأدوات الاستثمارية قصيرة الأجل المتوافقة مع أحکام الشريعة الإسلامية والتي تستطيع أن تجذب فوائض السيولة لدى محافظ البنوک الإسلامية وهذه من أهم التحديات التي تواجه البنوک الإسلامية في الوقت الراهن (التوظيف قصير الأجل). وحيث أن عقود إدارات النشاط داخل البنوک الإسلامية تختلف في طبيعة عملها وهيکلتها عن البنوک التجارية التقليدية للتأکد من مطابقتها لإحکام الشريعة الإسلامية وبعد موافقة هيئة الرقابة الشرعية لدى البنوک الإسلامية فقد وجدت الدراسة أن کل عقد جديد من إدارة النشاط داخل البنوک الإسلامية يولد المخاطر المصاحبة له Associated Risk بالمقارنة بالبنوک التجارية التقليدية الأخرى.
https://jsec.journals.ekb.eg/article_40018_a742a97d869e8d2737734695f2e4084e.pdf
ara
جامعة عين شمس، کلية التجارة
المجلة العلمية للإقتصاد و التجارة
2636-2562
2017-12-01
47
4
183
214
10.21608/jsec.2017.40023
40023
Original Article
دراسة مدى رضاء الطالبات عن الانشطة التعليمية بکلية الدراسات التجارية بدولة الکويت
مي إبراهيم عبدالله القفيلي
1
عواد محمد الظفيري
2
طارق بدران عرفه
3
کلية الدراسات التجارية بنات - الکويت
کلية العلوم الإدارية جامعة الکويت
کلية العلوم الإدارية جامعة الکويت
يسعى هذا البحث الى دراسة مدى الرضا عن الخدمات التعليمية، من وجهة نظر الطالبات، في کلية الدراسات التجارية بالهيئة العامة للتعليم التطبيقي من خلال دراسة ميدانية وقد حددت الدراسة محاور بذاتها والتي تناقش أداء الأستاذ، وجودة المناهج، وجودة المعامل والمختبرات وسهولة عمليات التسجيل وـتأثير ذلک على الرضا العام عن الخدمات المقدمة من کلية الدراسات التجارية للطالبات للوصول الى أعلى جودة تعليمية تفي بمتطلبات وشروط سوق العمل بدولة الکويت. وقد أفصحت نتائج دراسة عينة من 483 طالبة من مجتمع الدراسة وجود رضاء قوى عن تلک المحاور والذي يفرض على المسئولين من الآن فصاعد الاهتمام بالتحسين المستمر في إطار الجودة الشاملة للتعليم کفلسفة عمل ومنهج لتطوير العملية التعليمية. وکما أظهرت الدراسة تأثير موجب وفعال لمکونات الرضاء: الرضاء عن الأستاذ ، والرضاء عن المناهج، والرضاء عن المعامل والمختبرات، على الرضا العام لخدمات کلية الدراسات التجارية المقدمة للطالبات ، بينما أظهرت الدراسة عدم تأثير سهولة عمليات التسجيل في المقررات على الرضا العام.
https://jsec.journals.ekb.eg/article_40023_770819736201608793fabacc53517f4c.pdf
الرضا عن الخدمات
جودة الخدمة
توقعات العملاء
مصداقية الاستبيان
التباين المفسر
الاختبارات الاحصائية
ara
جامعة عين شمس، کلية التجارة
المجلة العلمية للإقتصاد و التجارة
2636-2562
2017-12-01
47
4
215
276
10.21608/jsec.2017.40024
40024
Original Article
العلاقة بين أنماط الشخصية وسلوکيات الإدمان الوظيفي دراسـة تطبيقية على العاملين بمديرية الشئون الصحية بمحافظة الدقهلية
عبدالحميد عبدالله الهنداوى
1
معهد مصر العالى للتجارة والحاسبات
تهدف هذه الدراسة إلى معرفة تأثير أنماط الشخصية على سلوکيات الإدمان الوظيفى . کما تمثل مجتمع الدراسة في جميع العاملين بالمستشفيات العامة والمرکزية الحکومية التابعة لمديرية الصحة بالدقهلية ، وإستخدام الباحث أسلوب الإرتباط ، والانحدار لإثبات تأثير العلاقة بين المتغير المستقل والمتغير التابع .
توصلت نتائج الدراسـة إلى أنه يوجد تأثير لأنماط الشخصية بأبعـادها المختلفـة وهى : ( الشخصية العصابية ، والشخصية الانبساطية ، والشخصية ذات القبول ، والشخصية المنفتحة ، والشخصية ذات الضمير) على سلوکيات الإدمان الوظيفى ، وقد قدمت الدراسة مجموعة من التوصيات للمستشفيات محل الدراسة ، کما قدمت أيضاً أفکاراً مقترحة لإجراء مزيد من البحوث المستقبلية.
https://jsec.journals.ekb.eg/article_40024_7413ded28fc498c3bfbe427652c09f58.pdf
الشخصية ذات القبول
الشخصية الانبساطية
الشخصية المنفتحة
الشخصية العصابية
الشخصية ذات الضمير
الإدمان الوظيفى
ara
جامعة عين شمس، کلية التجارة
المجلة العلمية للإقتصاد و التجارة
2636-2562
2017-12-01
47
4
277
300
10.21608/jsec.2017.40025
40025
Original Article
العلاقة بين الملکية الإدارية ونسبة المديونية في ضوء الخصائص المالية للشرکة "دراسة حالة الأردن"
مؤيد محمد علي الفضل
1
زياد عودة ابنيه العمايده
2
جامعة مؤتة - المملکة الأردنية الهاشمية
جامعة مؤتة - المملکة الأردنية الهاشمية
استهدفت الدراسة فحص العلاقة بين الملکية الإدارية ونسبة المديونية وذلک لمعرفة ما إذا کان للملکية الإدارية الأثر الهام في تحديد ترکيبة هيکل رأس المال من عدمه، وذلک في ظل مجموعة من الخصائص المالية الشرکة, بصفتها متغيرات ضابطة لسلوک المديرين اتجاه نسبة المديونية. وقد أجريت الدراسة على عينة مکونة من 87 شرکة مسجلة في بورصة عمان وقت إجراء الدراسة. وقد جاءت نتائج اختبار الفرضية مدعمة لأثر الحافر في الاعتماد على الديون عندما تکون نسبة الملکية الإدارية منخفضة ومدعمة لأثر الحماية عندما ترتفع نسبة الملکية الإدارية. وبذلک تؤيد نتائج الدراسة التوجهات الفکرية للدراسات السابقة بشان العلاقة العکسية بين ترکز الملکية الإدارية ونسبة المديونية،
https://jsec.journals.ekb.eg/article_40025_bf6a5697602b35996da9cf2a2f7ee402.pdf
الملکية الإدارية
نسبة المديونية
ara
جامعة عين شمس، کلية التجارة
المجلة العلمية للإقتصاد و التجارة
2636-2562
2017-12-01
47
4
301
344
10.21608/jsec.2017.40028
40028
Original Article
دور الأمن النفسي في تعزيز سلوکيات الإبداع التنظيمي بالتطبيق على شرکة مصر القابضة للتأمين
أشرف السيد عبد البارى السيد
1
المعهد العالى للعلوم الإدارية – الجيزة
يُعد الأمن النفسي من الحاجات النفسية الأساسية اللازمة للنمو النفسي والتوافق النفسي والصحة النفسية لکل فرد, والشخص الآمن نفسياً هو الذي يشعر أن حاجاته مشبعة, والإنسان الآمن نفسياً يکون في حالة توازن أو توافق نفسي, مما يعزز لديه سلوکيات إيجابية في کل مجالات العمل.
وقد أصبح الإبداع التنظيمي أحد أهم المتطلبات الرئيسة في الإدارة المعاصرة، إذ لم يعد کافياً أن تودي المنظمات أعمالها بالطرق التقليدية، فذلک يؤدي بها إلى الفشل في کثير من الأحيان، لذا فالمنظمات التي تبغي التميز لا تقف عند حدود الکفاءة والفاعلية، وإنما يکون الإبداع التنظيمي سمة مميزة لها.
وتتمثل المشکلة البحثية في تساؤل مفاده: ما هو الدور الذي يمکن أن يلعبه تحقيق الأمن النفسي للعاملين بشرکة مصر القابضة للتأمين في تعزيز سلوکيات الإبداع التنظيمي لديهم؛ بما يعمل علي زيادة قدرة الشرکة على مواجهة تحديات المنافسة المحلية والدولية؟
والهدف الرئيس للبحث هو التوصل إلي آليات لتعزيز سلوکيات الإبداع التنظيمي للعاملين بشرکة مصر للتأمين من خلال تدعيم شعورهم بالأمن النفسي.
وقد تم التوصل إلي مجموعة من النتائج والتوصيات من أهمها:
- ضرورة تمکين العاملين من الاعتماد علي أنفسهم في أداء العمل دون توجيه مباشر لتدعيم الاستقلالية في أداء العمل؛ بما يزيد من الشعور بالأمن النفسي وتعزيز سلوکيات الإبداع التنظيمي.
- ضرورة تحفيز العاملين علي الاهتمام بالإنجازات التى تزيد من کفاءة أداء العمل بالشرکة لتعزيز سلوکيات الإبداع التنظيمي.
https://jsec.journals.ekb.eg/article_40028_8a24f8dad10502967f89baeef19b0b5e.pdf
ara
جامعة عين شمس، کلية التجارة
المجلة العلمية للإقتصاد و التجارة
2636-2562
2017-12-01
47
4
345
394
10.21608/jsec.2017.40029
40029
Original Article
المناخ التنظيمي وأثره على الأداء الوظيفي في ضوء التوجهات الحديثة لإدارة الموارد البشرية بالتطبيق على بلديات منطقة الرياض
عاطف محمد عبد الباري مبروک
1
جامعة المجمعة
هدفت هذه الدراسة الى التعرف على مفهوم وأبعاد المناخ التنظيمي، والتطور التنظيمي کأحد المداخل الحديثة في إدارة الموارد البشرية، والأداء الوظيفي، ودرجة توافر تلک المتغيرات في بلديات منطقة الرياض، وبحث مدى وجود علاقة جوهرية بين أبعاد المناخ التنطيمي من ناحية، وکل من التطويرالتنظيمي والأداء الوظيفي من ناحية أخرى. وتم استخدام قائمة الاستقصاء کأداة لجمع البيانات وأرسلت لمفردات العينة، وبلغ عدد الردود الصالحة للتحليل الاحصائي 268 مفردة، ومن أهم نتائج الدراسة: الارتفاع النسبي لمستوى توافر بُعد الاتصالات، وجاء مستوى توافر أبعاد الحوافز، والنمط القيادي، واتخاذ القرارات بدرجة متوسطة، وتوجد فروق جوهرية في معظم المتغيرات الفرعية لأبعاد المناخ التنظيمي، والفعالية التنظيمية، والأداء الوظيفي وفقا للخصائص الشخصية والوظيفية، وتوجد علاقة معنوية إيجابية بين أبعاد المناخ التنظيمي السائد في بيئة العمل من ناحية، وکل من الفعالية التنظيمية (کمؤشر للتطوير التنظيمي) والأداء الوظيفي من ناحية أخري. وأهم توصيات الدراسة هي: (1) العمل على تهيئة المناخ التنظيمي للتغيير والتطوير، ودعم الفعالية التنظيمية من خلال الندوات وورش العمل والدورات التدريبية (2) تدعيم برامج الحوافز بالمنظمات بهدف تعزيز السلوکيات الايجابية للأفراد (3) العمل على تعزيز سُبُل الاتصالات داخل المنظمة ودعم طرق اتخاذ القرارات لدى الموظفين المتعلقة بأعمالهم واختيار أنماط القيادة المناسبة لظروف العمل بعد تهيئة المديرين لممارستها (4) إجراء أبحاث مستقبلية في تطوير بيئة العمل تراعي التغييرات البيئية والتقنية وفي مجالات عمل مؤسسات وهيئات مختلفة.
https://jsec.journals.ekb.eg/article_40029_31bf612af516826750eb8eaffd675da7.pdf
ara
جامعة عين شمس، کلية التجارة
المجلة العلمية للإقتصاد و التجارة
2636-2562
2017-12-01
47
4
395
418
10.21608/jsec.2017.40031
40031
Original Article
أثر تحرير سعر الصرف علي أسعار الأسهم بالتطبيق علي البورصة المصرية
محمد لطفي وهدان
1
کلية التجارة – جامعة عين شمس
تهدف الدراسة إلي قياس تأثير تحرير سعر الصرف و الإنتقال من سعر الصرف الثابت إلي سعر الصرف المرن علي کل من سعر الصرف و أسعار الأسهم ، وقياس الارتباط بين کل من سعر الصرف و أسعار الاسهم في البورصة المصرية قبل وبعد تحرير سعر الصرف خلال الفترة من 3 يناير 2016 إلي 17 أغسطس 2017 ، وتمثل المتغيرات محل الدراسة سعر صرف الجنية المصري مقابل الدولار الأميرکي و مؤشر EGX100 وذلک قبل وبعد تحرير سعر الصرف .
وقد تم استخدام کل من اختبار مان – وتني2 Independent sample ( test"MannWhitney " ) ، و قياس معامل الارتباط سبيرمان قبل وبعد تحرير سعر الصرف ، و أشارت النتائج إلي وجود اختلاف بين توزيع سعر الصرف قبل وبعد تحرير سعر الصرف ، وکذلک اختلاف بين توزيع مؤشر EGX100قبل وبعد تحرير سعر الصرف ، أما بالنسبة لقياس معامل الارتباط فقد أشارت النتائج إلى وجود أرتباط قوي معنوي بين سعر الصرف وبين مؤشر EGX100، بينما لا يوجد أى أرتباط بينهما بعد تحرير سعر الصرف.
https://jsec.journals.ekb.eg/article_40031_d056df361999cb180345aa93d43256ea.pdf
تحرير سعر الصرف
Floating Exchange Rate سعر الصرف
Exchange Rate أسعار الأسهم
stock prices
ara
جامعة عين شمس، کلية التجارة
المجلة العلمية للإقتصاد و التجارة
2636-2562
2017-12-01
47
4
419
454
10.21608/jsec.2017.40033
40033
Original Article
تقييم الأداء المالي للشرکات التي تم خصخصتها بإستخدام البعد المالي لمقياس الأداء المتوازن - دراسة حالة ( شرکة سيدي کرير للبتروکيماويات )
سلوى حسين رشدي
1
عبير أحمد عبد الحافظ
2
کلية التجارة جامعة الأزهر بأسيوط
کلية التجارة جامعة الأزهر بأسيوط
تعتبر الخصخصة سياسة اقتصادية تهدف في المقام الأول إلى زيادة معدل النمو الاقتصادي بوجه عام, وذلک من خلال إعادة هيکلة الاقتصاد , وتشجيع القطاع الخاص الذي من المفترض أن يتميز عن القطاع العام بانخفاض درجة البيروقراطية في اتخاذ القرارات المتعلقة بالشرکة ، وقدرته على تحسين الجودة ، والابتکار والمنافسة وجذب الاستثمار, مما لة اثر علي تحسين الاداء المالي للشرکات التي تم خصخصتها وعلي المجتمع بصفة عامة .
https://jsec.journals.ekb.eg/article_40033_1ed6766dddd40fc707e79501deb346a9.pdf
ara
جامعة عين شمس، کلية التجارة
المجلة العلمية للإقتصاد و التجارة
2636-2562
2017-12-01
47
4
455
484
10.21608/jsec.2017.40038
40038
Original Article
استخدام نموذج قبول التکنولوجيا لاستکشاف العلاقة ما بين سهولة الاستخدام المدرکة والفائدة المدرکة عند تبني التجارة الإلکترونية في دولة الکويت
منال يوسف صالح الدعيج
1
الهيئة العامة للتعليم التطبيقي والتدريب کلية الدراسات التجارية – قسم الإدارة ـ الکويت
إن الغرض من هذه الدراسة هو استکشاف الفوائد والعقبات المدرکة عند تبني التجارة الالکترونية لدى طلبة الجامعة في دولة الکويت وتأثيرها على قرارات استخدام طلبة الجامعة للتجارة الإلکترونية. يستخدم البحث نموذج قبول التکنولوجيا لاستکشاف الفوائد والعقبات المدرکة لاستخدام التجارة الإلکترونية وذلک فيما يتعلق بالعوامل الديمغرافية مثل الجنس والعام الدراسي ونوع الجامعة والتي تؤثر على قرارات استخدام الطلبة للتجارة الإلکترونية. تستخدم الدراسة المنهج الکمي القائم على توزيع استبيانات والذي نتج عنه إجمالي عينات بعدد 1000 طالب. وأوضحت النتائج أن إجمالي الطلاب الذکور يدرکون المزيد من الفوائد عند استخدام التجارة الإلکترونية أکثر من الطالبات الإناث. بالإضافة الى أن الطلاب الذين يدرسون في السنة الاولى والثانية جامعة يشعرون بالمزيد من الفوائد عند استخدام التجارة الإلکترونية أکثر من الطلاب الذين يدرسون في السنة الثالثة والرابع في الجامعة. بالإضافة الى أن الطلاب الذين يدرسون في الجامعات الخاصة يشعرون بالمزيد من الفائدة عند استخدام التجارة الإلکترونية أکثر من الطلاب الذين يدرسون في الجامعات الحکومية.
https://jsec.journals.ekb.eg/article_40038_048daea5201b43062f2e77f8a6b1e87f.pdf
التجارة الإلکترونية
نموذج قبول التکنولوجيا
الفائدة المدرکة
العقبات المدرکة
سهولة الاستخدام المدرکة
ara
جامعة عين شمس، کلية التجارة
المجلة العلمية للإقتصاد و التجارة
2636-2562
2017-12-01
47
4
485
550
10.21608/jsec.2017.40046
40046
Original Article
تقييم فاعلية السياسة النقدية في تحقيق استقرار سعر الصرف في مصرخلال الفترة ( 1990- 2017)
منال جابر مرسي محمد
1
کلية التجارة – جامعة سوهاج
يعتبر سعر الصرف أحد المؤشرات الاقتصادية والمالية التي تعبر عن جودة الأداء الاقتصادي لأي دولة , ويمثل سعر الصرف العمود الفقري الذي تعتمد عليه اقتصاديات أي دولة من دول العالم سواء کانت من الدول المتقدمة أو النامية لذلک تسعى معظم الحکومات إلي انتهاج سياسات تهدف إلي ضمان استقرار سعر صرف عملاتها لتجنب دولها التقلبات الحادة التي تمر بها العملات من فترة لأخرى . کما يؤدي سعر الصرف دوراً بارزاً في السياسة النقدية , بسبب استخدامه کهدف أو کأداة أو ببساطة کمؤشر علي تنافسية الدول من خلال تأثيره علي مکونات النمو الاقتصادي مثل الاستثمار , ودرجة الانفتاح علي التجارة الدولية . لذا کان الهدف الأساسي لهذه الدراسة , وهو محاولة التعرف علي طبيعة سعر الصرف , لذا تناولنا في المبحث الأول مفهوم السياسة النقدية وأهم أدواتها وأهم أهدفها , کما قمنا في المبحث الثاني بالتعرض للإطار النظري لسعر الصرف وتجربة مصر في مجال الصرف خلال الفترة من (1990-2017) , ثم تعرضنا في المبحث الثالث للقياس أثر السياسة النقدية في تحقيق استقرار سعر صرف الجنيه المصري أمام الدولار الأمريکي وذلک من خلال نموذجين ، الأول نموذج التعديل الجزئي لسعر الصرف , والثاني نموذج متجه تصحيح الخطأ . واختتمت الدراسة بوضع بعض التوصيات للحد من تقلبات سعر الصرف
https://jsec.journals.ekb.eg/article_40046_cc27d79efa2f10a5ac05b21e78737411.pdf
ara
جامعة عين شمس، کلية التجارة
المجلة العلمية للإقتصاد و التجارة
2636-2562
2017-12-01
47
4
551
640
10.21608/jsec.2017.40055
40055
Original Article
أثر العدالة التنظيمية على رأس المال النفسي دراسة تطبيقية على أعضاء هيئة التدريس ومعاونيهم بجامعة الأزهر –فرع أسيوط
عبير مختار سويفي
1
جامعة الأزهر- کلية التجارة - فرع أسيوط
استهدف البحث تحديد مستوى إدراک العدالة التنظيمية وکذلک مستوي رأس المال النفسي لدى اعضاء هيئة التدريس ومعاونيهم،بالإضافة الى تحديد أثر العدالة التنظيمية على رأس المال النفسي وذلک بالتطبيق على عينة من أعضاء هيئة التدريس ومعاونيهم في جامعة الأزهر فرع أسيوط، ولتحقيق هدف الدراسة تم إعداد قائمة استقصاء لغرض جمع البيانات من عينة البحث والتي بلغ حجمها 327 مفردة،وقد توصلت الدراسة الى بعض النتائج من أهمها ما يلي:
توفر أبعاد العدالة التنظيمية في مفردات عينة البحث بدرجة متوسطة وکان ترتيب تلک الأبعاد على النحو التالي: العدالة التفاعلية يليها العدالة الإجرائية وأخيرا العدالة التوزيعية، وتشير هذه النتائج الى ضرورة مراجعة المنظمات لمدى تطبيق أبعاد العدالة التنظيمية، والسعي الى رفع مستوى توفر تلک الأبعاد نظرا لتأثيرها على حالة النجاح الکلي في المنظمة.
تتوفر أبعاد رأس المال النفسي في المنظمة بدرجة مرتفعة، وکان ترتيب تلک الأبعاد على النحو التالي:الأمل يليه بعد التفاؤل ثم المرونة وأخيرا الکفاءة الذاتية، وهذه النتائج تشير الى تمتع الأفراد بمستوى مرتفع من مقومات وعناصر رأس المال النفسي مما يعني ضرورة استفادة المنظمة من هذه المقومات وتهيئة المناخ الداعم لها لما لذلک من آثار ايجابية تنعکس على الفرد والمنظمة على حد سواء.
بالنسبة لأثر تفاعل أبعاد العدالة التنظيمية على رأس المال النفسي فقد فسر متغير العدالة التنظيمية ما مقداره 20% من التباين في متغير رأس المال النفسي لدى مفردات عينة البحث، وقد تبين أن أکثر الأبعاد تأثيرا کان بعد العدالة الاجرائية يليه بعد العدالة التفاعلية، بينما لم يتبين وجود تأثير لبعد العدالة التوزيعية، وهو ما يعني قبول الفرض الثالث قبولا جزئيا بالنسبة لبعدي العدالة الاجرائية والعدالة التفاعلية ورفضه بالنسبة لبعد العدالة التوزيعية، وقد کانت اقوى العلاقات الارتباطية بين أبعاد العدالة التنظيمية ورأس المال النفسي تقع بين العدالة الاجرائية يليها العدالة التفاعلية من جانب وبين رأس المال النفسي من جانب آخر.
وقد أوصت بضرورة زيادة مشارکة الأفراد في صنع القرارات التي تؤثر على عملهم، والتي يقع على عاتقهم التعامل معها وتنفيذها، وهو ما يسهم في تبني تلک القرارات من قبل الأفراد، وکذلک يزيد من جودة القرار نتيجة المشارکة.
وقد أکدت التوصيات على أهمية اختيار الأفراد من ذوي المستويات المرتفعة من رأس المال النفسي بالإضافة إلى تطبيق برامج تطوير رأس المال النفسي مع الأخذ في الاعتبار ضرورة التعامل مع تلک الأبعاد کوحدة واحدة، وليس کأبعاد منفصلة.
https://jsec.journals.ekb.eg/article_40055_14f08a7207a7c42f479037a339136ab1.pdf
ara
جامعة عين شمس، کلية التجارة
المجلة العلمية للإقتصاد و التجارة
2636-2562
2017-12-01
47
4
641
702
10.21608/jsec.2017.40061
40061
Original Article
أسباب الفساد في مصر دراسة قياسية خلال الفترة (2000- 2017 )
منال جابر مرسي محمد
1
کلية التجارة –جامعة سوهاج
يحاول البحث أن يسلط الضوء علي ظاهرة الفساد وانتشارها ومدى خطورتها في السنوات الأخيرة وتوسعها بحيث شملت مناطق واسعة من العالم بفعل العولمة , وأزداد الانتشار في البلدان النامية لأسباب عديدة منها کونها بيئة خصبة حاضنة لمسببات الفساد خاصة ما يتعلق بنظام الحکم والقانون وفقدان الشفافية والوضوح والرقابة وانعدام العدالة في التوزيع للخيرات المادية والمحابات وتعقيدات الإجراءات وغيرها من أسباب تساعد علي اتباع طرق ملتوية لتحقيق الأهداف غير المشروعة للثراء . کما تناول البحث الإطار النظري لمفهوم الفساد , وأهم أنواعه ومظاهره . مع التطرق لطبيعة الفساد في المجتمع المصري , من خلال قياس اثر المتغيرات البيئية المختلفة فى المجتمع المصري في دعم انتشار الفساد فيه . واختتمت الدراسة بوضع بعض التوصيات للحد من انتشار الفساد في المجتمع المصري.
https://jsec.journals.ekb.eg/article_40061_20df5cc801efe2e269a4db9dd829e409.pdf
ara
جامعة عين شمس، کلية التجارة
المجلة العلمية للإقتصاد و التجارة
2636-2562
2017-12-01
47
4
703
742
10.21608/jsec.2017.40067
40067
Original Article
محاور تطوير و تنشيط بورصة الأوراق المالية المصرية فى ظل العقبات الإقتصادية الحالية(دراسة ميدانية)
ماجد عبدالعظيم حسن قابيل
1
معهد أکتوبر العالي للإقتصاد - مدينة الثقافة والعلوم – 6 أکتوبر
يتمثل الهدف الرئيسى للبحث فى تحديد محاور لتطوير بورصة الاوراق المالية المصرية فى ظل العقبات الاقتصادية الحالية ، کما تنبع اهمية الدراسة منأنها تلقي الضوء على أحد المجالات ذات التأثير على تنشيط التداول في البورصة المصرية وهي العقبات الاقتصادية الحالية والعقبات الخاصة بالبورصة المصرية ،کما تساهم في تنشيط التداول في البورصة المصرية باعتبارها أحد أهم البورصات الناشئة والعربية على حد سواء، تساعد المستثمرين على اتخاذ القرارات الادارية الرشيدة نتيجة التغلب على المعوقات التى تحول دون ذلک.
وعلى ضوء ذلک تم تقسيم الدراسة إلى اربعة فصول حيث تناول الفصل الاول :الاطار المنهجى للبحث ،الفصل الثانى : معوقات ومشاکل تطوير بورصة الاوراق المالية المصرية ،الفصل الثالث : محاور تطوير سوق الاوراق المالية المصرية فى ظل العقبات الحالية ، والفصل الرابع :الدراسة الميدانية - النتائج والتوصيات
ويتمثل مجتمع الدراسة فى جميع المفردات التى تتعامل مع البورصة المصرية وبصفة خاصة شرکات السمسرة وصناديق الاستثمار والمستثمرين المصريين والاجانب ،و تم الترکيز علي عينة من مديرى شرکات السمسرة ومديرى محافظ الاستثمار والمستثمرين الافراد ، حيث تم توزيع 108 استمارة استقصاء على افراد العينة محل البحث جمع منهم 96 استمارة استقصاء .
وخلصت الدراسة إلى العديد من النتائج اهمها انة توجد عقبات تحول دون تطوير بورصة الاوراق المالية فى البيئة المصرية الحالية، کما توجد علاقة ذات دلالة احصائية بين الحد من المعوقات الحالية وبين تطوير وتنشيط بورصة الاوراق المالية المصرية.
کما قدمت الدراسة مجموعة من التوصيات اهمها : ضرورة بالمحاور المقترحةلمعالجة العقبات التى تحول دون تنمية سوق الاوراق المالية المصرية ، تفعيل الرقابة المالية على سوق الاوراق المالية من الجهات الرقابية المختلفة ، ضرورة الاسراع بسياسة الاصلاح الاقتصادى واتباع سياسة اقتصادية مشجعة لما لها من اثر مباشر على سوق الاوراق المالية ،عمل برامج توعية فى وسائل الاعلام المختلفة باهمية الاستثمار فى سوق الاوراق المالية .
https://jsec.journals.ekb.eg/article_40067_004d91cc6bc5939b15391aaa2a9e08f1.pdf
ara
جامعة عين شمس، کلية التجارة
المجلة العلمية للإقتصاد و التجارة
2636-2562
2017-12-01
47
4
743
766
10.21608/jsec.2017.40072
40072
Original Article
الوضع التنافسى لصادرات البطاطس المصرية فى أهم الأسواق العالمية باستخدام نموذج الطلب الأمثل
حنان محمود سيد عجبو
1
کلية الاقتصاد والعلوم السياسية جامعة القاهرة
https://jsec.journals.ekb.eg/article_40072_956f5285e1a5d0545e826ca59dbec879.pdf
ara
جامعة عين شمس، کلية التجارة
المجلة العلمية للإقتصاد و التجارة
2636-2562
2017-12-01
47
4
767
858
10.21608/jsec.2017.40078
40078
Original Article
" القيادة الأخلاقية وعلاقتها بسلوک الصمت التنظيمي في إطار الارتباط الوظيفي: دراسة ميدانية "
محمد فتحي شلقامى شعراوي
1
أکاديمية السادات للعلوم الإدارية
هدفت هذه الدراسة إلى الکشف عن وجود علاقة تأثير للقيادة الأخلاقية على إدراک الأفراد لأبعاد الارتباط الوظيفي للبنوک المتخصصة العامة. والتعرف على علاقة تأثير القيادة الأخلاقية على سلوک الصمت التنظيمي للأفراد تجاه للبنوک المتخصصة العامة ، والتعرف على مدى تأثير إدراک الأفراد للارتباط الوظيفي – کمتغير وسيط- على العلاقة بين القيادة الأخلاقية وسلوک الصمت التنظيمي لدى الأفراد في هذه البنوک ، وتوصلت نتائج الدراسة إلى وجود علاقة ايجابية متوسطة ذات دلالة إحصائية بين أبعاد القيادة الأخلاقية و أبعاد الارتباط الوظيفي "، وإلى وجود علاقة سلبية اقل من المتوسطة ذات دلالة إحصائية بين أبعاد القيادة الأخلاقية و أبعاد سلوک الصمت التنظيمي، و وإلى وجود علاقة سلبية اقل من المتوسطة ذات دلالة إحصائية بين بعد أبعاد الارتباط الوظيفي و أبعاد سلوک الصمت التنظيمي، وإلى وجود أثر لإدراک الافراد لأبعاد الارتباط الوظيفي (الحيوية في العمل، التفاني في العمل، الانهماک في العمل)M، بين أبعاد القيادة الأخلاقية X، وأبعاد سلوک الصمت التنظيمي (صمت الإذعان، الصمت الدفاعي، الصمت الاجتماعي المهني)Y. وقدمت الدراسة برنامج عمل يخدم توجهات البنوک محل البحث بالنسبة إلى القيادة الأخلاقية وسلوک الصمت التنظيمي والارتباط الوظيفي.
https://jsec.journals.ekb.eg/article_40078_9b1d74572c90b015b4a89ec07a1f4c1d.pdf
ara
جامعة عين شمس، کلية التجارة
المجلة العلمية للإقتصاد و التجارة
2636-2562
2017-12-01
47
4
859
920
10.21608/jsec.2017.40083
40083
Original Article
قياس أثر الحمل الزائد للمعلومات في التقارير المالية على تکلفة رأس المال المملوک: دراسة عملية
عارف محمود کامل عيسى
1
کلية التجارة، جامعة القاهرة
يتمثل الهدف الرئيس لهذه الدراسة في قياس أثر الحمل الزائد للمعلومات في التقارير المالية على تکلفة رأس المال المملوک في منشآت الأعمال المصرية. وفي سبيل تحقيق هذا الهدف قام الباحث بفحص عينة من المنشآت المسجلة في البورصة المصرية بلغت 75 منشأة مدرجة على مؤشر EGX100 خلال عامي 2014-2015، وقد قام الباحث بتحليل البيانات باستخدام نموذج الانحدار الخطي وفقاً لطريقة المربعات الصغرى (OLS) Ordinary Least Squares. هذا؛ وقد أوضحت النتائج أن الحمل الزائد للمعلومات في التقارير المالية السنوية يترتب عليه ارتفاع تکلفة رأس المال المملوک بشکل جوهري، بينما لم يؤثر الحمل الزائد للمعلومات في تقرير مجلس الإدارة على تکلفة رأس المال المملوک، في المقابل وجد الباحث أن الحمل الزائد للمعلومات في الإيضاحات المتممة يترتب عليه انخفاض تکلفة رأس المال المملوک بشکل جوهري.
https://jsec.journals.ekb.eg/article_40083_513dcec379ceac6463b667be419257a5.pdf
ara
جامعة عين شمس، کلية التجارة
المجلة العلمية للإقتصاد و التجارة
2636-2562
2017-12-01
47
4
921
950
10.21608/jsec.2017.40090
40090
Original Article
التجارة الخارجية العادلة دراسة استرشاديه للتجارة الخارجية المصرية
مرتضى محمد صلاح الدين عبد اللطيف
1
معهد الجزيرة العالي بالمقطم
لقد تميزت الفترة التي تلت الحرب العالمية الثانية بنمو ضخم في حجم التجارة الخارجية والتدفقات المالية، وأدى ذلک إلى زيادة نسبة التجارة الخارجية في النشاط الاقتصادي الکلي. وهذا يعني أن ارتباطا بين کل دول العالم قد حدث بسبب تزايد أطراف التبادل الدولي. هذا النمو الضخم في التجارة والتدفقات الخارجية سببه مجموعة من العوامل لعل أهمها هو ما حدث من تحرير للتجارة الخارجية نتيجة الجولة الأخيرة من جولات الجات وظهور منظمة التجارة العالمية، جنبا إلى جنب مع التطور الهائل في مجال الاتصالات التکنولوجية المباشرة، فلا شک ان ما حدث من تقدم تکنولوجي سريع لا يقل أهمية عن تحرير التجارة والمال، حيث انعکس ذلک على سرعة نقل وتجميع المعلومات وتصنيفها واسترجاعها، الامر الذي دعم من تحقيق عالمية الأسواق. لقد ترتب على کل هذه المستجدات أن ظهر مفهوم الاعتماد المتبادل بديلا عن مفهوم التبعية الاقتصادية، فالأول يعني تعاظم التشابک بين البلاد المتبادلة، وأن هذا التعاظم کون نوعا جديدا من التبادل، ظهر في شکل ترابط بين کل الدول في اتجاهين اخذا وعطاءا، بدلا من مفهوم التبعية الاقتصادية الذي کان يعني تأثيرا لأحد الأطراف على الطرف الآخر. ترتب على تنامي درجة الاعتماد المتبادل بين الدول ظهور أثار وأنماط عديدة في العلاقات الخارجية, منها سرعة انتقال الأحداث والمستجدات –إيجابية أو سلبية- بين دول العالم, کما تزايدت أهمية العلاقات الاقتصادية الخارجية کعامل محدد من عوامل النمو في البلاد المختلفة, أيضا من العوامل التي أصبح يعتمد عليها نمو الناتج القومي في أي بلد, بجانب نوعية الاستثمار والعمالة والمنتجات, هو حجم زادت الصادرات, فأصبحت الصادرات تلعب دورا هاما في نمو الناتج القومي, ليس الصادرات بمعناها الشامل ولکن بمعناها النوعي والکيفي, حيث أصبح العنصر البيئي يعد متغيرا أساسيا في نموذج التصدير, ولهذا زادت درجة التنافسية في الاقتصاد العالمي وترتب على ذلک إزالة وتخفيف العوائق في تدفقات السلع والخدمات, ولذلک فقد أصبح مفهوم التجارة العادلة أحد المفاهيم الحديثة, التي جاءت نتيجة لهذه المتغيرات والمستجدات مع اتجاه دول العالم إلى تخفيض القيود الجمرکية وغير جمرکية على حرکة التجارة الخارجية.
https://jsec.journals.ekb.eg/article_40090_bf0bcb33c28b28598e02637d93c2a4bd.pdf
التجارة العادلة
التجارة الخارجية – السعر العادل
ara
جامعة عين شمس، کلية التجارة
المجلة العلمية للإقتصاد و التجارة
2636-2562
2017-12-01
47
4
951
988
10.21608/jsec.2017.40118
40118
Original Article
The Relationship between Mall Attributes and Customer Loyalty: The Mediating Effect of Shopping Value
Ahmed Samir Roushdy
1
Sadat Academy for Management Sciences King Abdul-Aziz University
The aim of the current study is to discover the impact of mall attributes on customer loyalty through the mediating effect of shopping values (Hedonic & Utilitarian values).In this study mall attributes comprises seven factors which are products ,atmosphere, social interaction with other customers ,convenience, service ,price, social interaction with employees. Mall intercept interviews are conducted to collect data at three shopping malls in a great Cairo in Egypt. PLS-SEM is implemented for testing the hypotheses.
The findings indicate that most mall attributes (atmosphere, social interaction with employees, and social interaction with other customers) have a significant and positive effect on hedonic shopping value. The results also indicated that only atmosphere and convenience have a significant and positive impact on utilitarian shopping value. Findings also showed that most mall attributes (social interaction with employees, interaction with other customers, convenience, service, and price) were found to affect positively and significantly the customers’ loyalty. The results also showed that only hedonic shopping value significantly and positively influences customers’ loyalty. Therefore, only hedonic shopping value has a partial mediation effect between some mall attributes (atmosphere, social interaction with employees and social interaction with other customers) and loyalty.
The results of this study provide the shopping malls in Egypt with a specific knowledge of the mall attributes that will affect the shopping value and consequently the customer loyalty, and suggest some useful marketing strategy implications for them in order to compete in this market. On the other hand the current research develops and empirical validate of a hypothetical model that predicts the relationship between mall attributes, shopping value, and customer loyalty.
https://jsec.journals.ekb.eg/article_40118_fc35c48a86d2c4bc01907595bd30cbee.pdf
ara
جامعة عين شمس، کلية التجارة
المجلة العلمية للإقتصاد و التجارة
2636-2562
2017-12-01
47
4
989
1024
10.21608/jsec.2017.40123
40123
Original Article
The Extent of the Success of Economic Reform Program in Accelerating the Economic Development in Egypt and Kuwait
Sahar Abdullah Hemaly
1
Faculty member Doctorate in economics Open Arab University – Kuwait Branch Business Administration Program
The success of implementing any developmental plan is related to the progress achieved by the country in the field of local competition within the country itself. Also, to build a strong and broad base of local suppliers, as well as creating a high awareness and continuous requirements of the domestic consumer, making adoption of sound economic reform program, which, in turn, accelerates economic development, which is located within the priorities of the national plans. So, this study has made an explanation of the concept of economic reform, its main objectives, its success factors and the obstacles to its application.
The study showed that there are several strategic approaches to achieve the economic reform program include the totalitarian approach, which considers the economic reform as an integral part of the political, economic and social situations, and launches towards economic development and reform in the framework of a comprehensive strategy.
Also, there is the partial approach that launches towards reform via the gradual reform and considers reform as a restoration process of the constituent parts of update inputs, such as increased productivity, achieve a measure of economic and social equity, establish new knowledge and develop the institutions of production and services.
The study concluded that the program of economic reform in Egypt and the Arab world has not achieved its objectives for many reasons such as not taking into account the economic and material dimension, the social dimension, the legal dimension, and the cultural dimension. For the economic development, it has not achieved its goals as a result of lack of a clear plan for economic reform program, productive variety, unemployment, specialization; legislations support market, the economic entity of local ruling, the intermediary institutions between the state and the market, the structure of information and communications, the international trade and export and finally, the elite of management.
The success of implementing any developmental plan is related to the progress achieved by the country in the field of local competition within the country itself. Also, to build a strong and broad base of local suppliers, as well as creating a high awareness and continuous requirements of the domestic consumer, making adoption of sound economic reform program, which, in turn, accelerates economic development, which is located within the priorities of the national plans. So, this study has made an explanation of the concept of economic reform, its main objectives, its success factors and the obstacles to its application.
The study showed that there are several strategic approaches to achieve the economic reform program include the totalitarian approach, which considers the economic reform as an integral part of the political, economic and social situations, and launches towards economic development and reform in the framework of a comprehensive strategy.
Also, there is the partial approach that launches towards reform via the gradual reform and considers reform as a restoration process of the constituent parts of update inputs, such as increased productivity, achieve a measure of economic and social equity, establish new knowledge and develop the institutions of production and services.
The study concluded that the program of economic reform in Egypt and the Arab world has not achieved its objectives for many reasons such as not taking into account the economic and material dimension, the social dimension, the legal dimension, and the cultural dimension. For the economic development, it has not achieved its goals as a result of lack of a clear plan for economic reform program, productive variety, unemployment, specialization; legislations support market, the economic entity of local ruling, the intermediary institutions between the state and the market, the structure of information and communications, the international trade and export and finally, the elite of management.
https://jsec.journals.ekb.eg/article_40123_f12a5b351091d93784194b4cf767f82f.pdf
ara
جامعة عين شمس، کلية التجارة
المجلة العلمية للإقتصاد و التجارة
2636-2562
2017-12-01
47
4
1025
1056
10.21608/jsec.2017.40124
40124
Original Article
The Impact of Perceived Human Resource Development Practices on Organisational Commitment: An Empirical Study on International Hotels in Egypt
Sherine Fathy El-Fekey
1
Faculty of Business Administration, Economics and Political Science, Business Administration Department,The British University in Egypt (BUE)
competing in today’s dynamic global environment; characterised by high employee turnover rate, makes investing in the development of our human resources indispensable. This research aims to examine the impact of perceived human resource development practices; specifically training and development, coaching and counselling, and career development on employees' normative, affective and continuance commitment. A convenience non-probability sample of six international hotels in Greater Cairo is studied; where 280 self-administered questionnaires are distributed to employees to assess the relationship between the three HRD practices and the three organisational commitment dimensions. Correlation and regression analyses were used to test the study hypotheses. The results revealed that all HRD practices significantly and positively correlate with the overall organisational commitment and its three dimensions. Furthermore, both of “training and development” and “coaching and counselling” appear to be the most significant predictors of organisational commitment and its dimensions. However, “career development” couldn’t predict any of the dependent variables. The study indicates that HRD practices play a vital role in enhancing organisational commitment and suggests that HRD scholars and practitioners should further invest in our human capital through more rigorous research and application of HRD practices.
https://jsec.journals.ekb.eg/article_40124_5f15eafe49dd9cc8b160d72dc181221a.pdf
Human resource development
organisational commitment
international hotels
Egypt